{"id":6677,"date":"2026-09-02T08:00:00","date_gmt":"2026-09-02T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eastwing.nl\/?p=6677"},"modified":"2026-08-03T17:48:31","modified_gmt":"2026-08-03T15:48:31","slug":"how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/","title":{"rendered":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands?"},"content":{"rendered":"<p>Een <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> is een bedrijf dat formeel als werkgever optreedt voor medewerkers die je in een ander land wilt inzetten, zonder dat je daar zelf een juridische entiteit hoeft op te richten. De EOR neemt alle werkgeversverplichtingen over: van het afsluiten van arbeidscontracten en het verwerken van salarisadministratie tot het afdragen van belastingen en het naleven van lokale wet- en regelgeving. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over hoe een Employer of Record precies werkt in Nederland.<\/p>\n<h2>Wat zijn de voordelen van een Employer of Record voor bedrijven?<\/h2>\n<p>De grootste voordelen van een Employer of Record zijn snelheid, compliance en kostenbeheersing. Bedrijven kunnen medewerkers in Nederland inzetten zonder een eigen juridische entiteit op te richten, wat maanden aan administratief werk scheelt. De EOR zorgt dat alle werkgeversverplichtingen correct worden nagekomen, waardoor het risico op juridische en fiscale fouten sterk afneemt.<\/p>\n<p>Concreet biedt een EOR-constructie de volgende voordelen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Snelle marktentree:<\/strong> Je kunt binnen enkele dagen medewerkers in Nederland aan het werk hebben, in plaats van maanden te wachten op de oprichting van een lokale entiteit.<\/li>\n<li><strong>Volledige compliance:<\/strong> De EOR is verantwoordelijk voor naleving van Nederlandse arbeidsrechtelijke regels, inclusief de verplichtingen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).<\/li>\n<li><strong>Minder administratieve last:<\/strong> Salarisadministratie, belastingafdrachten en sociale zekerheidsverplichtingen worden volledig overgenomen.<\/li>\n<li><strong>Flexibiliteit:<\/strong> Je kunt internationaal talent inzetten voor projecten van beperkte duur, zonder langdurige juridische verplichtingen aan te gaan.<\/li>\n<li><strong>Risicospreiding:<\/strong> Aansprakelijkheid als werkgever ligt bij de EOR, niet bij jouw organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vooral voor bedrijven die hun eerste stappen zetten op de Nederlandse markt, of die tijdelijk lokaal talent willen inzetten, is een EOR een effici\u00ebnte en veilige oplossing.<\/p>\n<h2>Wanneer is een Employer of Record de juiste keuze?<\/h2>\n<p>Een Employer of Record is de juiste keuze wanneer je medewerkers in Nederland wilt inzetten zonder zelf een lokale juridische entiteit te willen of kunnen oprichten. Dit geldt met name voor bedrijven die snel willen opstarten, een beperkt aantal medewerkers in Nederland hebben, of de markt eerst willen verkennen voordat ze grotere investeringen doen.<\/p>\n<p>Specifieke situaties waarin een EOR bijzonder goed past:<\/p>\n<ul>\n<li>Je wilt \u00e9\u00e9n of enkele internationale medewerkers in Nederland plaatsen voor een project van bepaalde duur.<\/li>\n<li>Je bedrijf is gevestigd buiten de EU en wil een Nederlandse medewerker aannemen zonder een dochteronderneming op te richten.<\/li>\n<li>Je wilt snel reageren op een marktkans in Nederland zonder te wachten op een langdurig oprichtingsproces.<\/li>\n<li>Je wilt de Nederlandse markt testen voordat je besluit tot een permanente aanwezigheid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een EOR is minder geschikt als je een grote, permanente werknemersbasis in Nederland opbouwt. In dat geval is het oprichten van een eigen Nederlandse entiteit op de lange termijn doorgaans effici\u00ebnter en kostenbesparender.<\/p>\n<h2>Hoe verschilt een Employer of Record van payroll outsourcing?<\/h2>\n<p>Het belangrijkste verschil tussen een Employer of Record en payroll outsourcing is de juridische positie. Bij een EOR is de EOR-partij de formele werkgever van de medewerker. Bij payroll outsourcing blijf jij als opdrachtgever de juridische werkgever, en besteed je alleen de salarisverwerking en bijbehorende administratie uit aan een externe partij.<\/p>\n<p>Dit onderscheid heeft verstrekkende gevolgen in de praktijk:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Werkgeversaansprakelijkheid:<\/strong> Bij een EOR draagt de EOR alle werkgeversrisico&#8217;s. Bij payroll outsourcing blijf jij verantwoordelijk voor arbeidsrechtelijke verplichtingen.<\/li>\n<li><strong>Arbeidscontract:<\/strong> Bij een EOR sluit de EOR het arbeidscontract met de medewerker. Bij payrolling sluit jij als inlener het contract, en het payrollbedrijf neemt de medewerker formeel in dienst.<\/li>\n<li><strong>Arbeidsvoorwaarden:<\/strong> Payrollkrachten hebben op grond van de WAB recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij het inlenende bedrijf in dienst zijn. Bij een EOR worden de arbeidsvoorwaarden bepaald door de EOR-overeenkomst en de lokale wetgeving.<\/li>\n<li><strong>Pensioen:<\/strong> Payrollbedrijven zijn verplicht een adequate pensioenregeling te bieden, waarbij de werkgever de premie niet mag doorberekenen aan de medewerker. Bij een EOR gelden vergelijkbare verplichtingen op basis van de Nederlandse wet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kortom: payroll outsourcing is een administratieve dienst, terwijl een EOR een volledige juridische werkgeversrol op zich neemt. Voor bedrijven zonder Nederlandse entiteit is een EOR de enige werkbare optie.<\/p>\n<h2>Welke verplichtingen neemt een Employer of Record over?<\/h2>\n<p>Een Employer of Record neemt alle formele werkgeversverplichtingen over die voortvloeien uit het Nederlandse arbeidsrecht en de fiscale wetgeving. Dit omvat het opstellen van arbeidscontracten, het verwerken van salarissen, het afdragen van loonbelasting en sociale premies, en het naleven van ontslagregels en arbeidsrechtelijke bescherming.<\/p>\n<p>Concreet gaat het om de volgende verplichtingen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeidscontract:<\/strong> De EOR stelt een juridisch correct arbeidscontract op conform het Nederlandse Burgerlijk Wetboek, inclusief de regels rond tijdelijke contracten en de ketenregeling (maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar).<\/li>\n<li><strong>Salarisadministratie:<\/strong> Verwerking van maandelijkse salarisbetalingen, inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen.<\/li>\n<li><strong>Belastingafdrachten:<\/strong> Afdracht van loonbelasting en premies volksverzekeringen aan de Belastingdienst.<\/li>\n<li><strong>Sociale zekerheid:<\/strong> Afdracht van werknemersverzekeringen zoals WW, WIA en ZW.<\/li>\n<li><strong>Pensioen:<\/strong> Aanbieden van een wettelijk adequate pensioenregeling, waarbij de werkgeverspremie niet ten laste van de medewerker mag komen.<\/li>\n<li><strong>Ontslagrecht:<\/strong> Naleving van de Nederlandse ontslagregels, inclusief transitievergoeding vanaf de eerste werkdag.<\/li>\n<li><strong>Arbeidsomstandigheden:<\/strong> Voldoen aan de Arbowetgeving en andere verplichtingen rondom veiligheid en gezondheid op het werk.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jij als opdrachtgever behoudt de dagelijkse aansturing van de medewerker, maar de juridische en administratieve verantwoordelijkheid ligt volledig bij de EOR.<\/p>\n<h2>Wat kost een Employer of Record in Nederland?<\/h2>\n<p>De kosten van een Employer of Record in Nederland bestaan doorgaans uit het brutosalaris van de medewerker, de werkgeverslasten (sociale premies en eventuele pensioenbijdrage) en een servicevergoeding van de EOR-partij. Die servicevergoeding varieert in de praktijk van een vast maandbedrag tot een percentage van het brutosalaris.<\/p>\n<p>Bij het inschatten van de totale kosten zijn de volgende componenten relevant:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brutosalaris:<\/strong> Het overeengekomen salaris van de medewerker, minimaal op het niveau van het wettelijk minimumloon.<\/li>\n<li><strong>Werkgeverslasten:<\/strong> In Nederland bedragen de werkgeverslasten inclusief sociale premies en vakantiegeld doorgaans een substantieel percentage bovenop het brutosalaris. Het exacte percentage hangt af van de sector, het contract en de toepasselijke cao.<\/li>\n<li><strong>Pensioen:<\/strong> De werkgeverspremie voor pensioen is wettelijk verplicht en mag niet worden doorberekend aan de medewerker.<\/li>\n<li><strong>EOR-servicevergoeding:<\/strong> Dit is de vergoeding voor de dienstverlening van de EOR zelf. Sommige partijen rekenen een vast bedrag per medewerker per maand, anderen hanteren een percentage van het totale loonpakket.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoewel een EOR op het eerste gezicht duurder lijkt dan zelf in dienst nemen, bespaar je op oprichtingskosten van een Nederlandse entiteit, juridisch advies, lokale HR-expertise en het risico op kostbare nalevingsfouten. Voor kleine aantallen medewerkers of tijdelijke inzet is een EOR financieel vaak de meest verstandige keuze.<\/p>\n<h2>Hoe kies je de juiste Employer of Record voor Nederland?<\/h2>\n<p>De juiste Employer of Record voor Nederland kies je op basis van drie criteria: aantoonbare kennis van het Nederlandse arbeids- en belastingrecht, transparantie over kosten en contractvoorwaarden, en de kwaliteit van de ondersteuning aan zowel jou als opdrachtgever als aan de medewerker zelf. Een EOR die deze drie elementen combineert, minimaliseert risico&#8217;s en zorgt voor een soepele samenwerking.<\/p>\n<p>Let bij je keuze op de volgende punten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lokale expertise:<\/strong> Heeft de EOR aantoonbare kennis van Nederlandse wet- en regelgeving, inclusief de WAB, IND-procedures en de 30%-regeling? Regelgeving verandert regelmatig, dus up-to-date kennis is essentieel.<\/li>\n<li><strong>Transparante prijsstructuur:<\/strong> Zijn alle kosten van tevoren duidelijk, inclusief werkgeverslasten, pensioen en de servicevergoeding? Vermijd partijen die werken met verborgen kosten.<\/li>\n<li><strong>Ondersteuning voor medewerkers:<\/strong> Biedt de EOR ook begeleiding aan de medewerker zelf, bijvoorbeeld bij inschrijving bij de gemeente, het openen van een bankrekening of belastingadvies?<\/li>\n<li><strong>Compliance-garanties:<\/strong> Hoe borgt de EOR dat arbeidscontracten, ontslagprocedures en pensioenverplichtingen altijd voldoen aan de actuele wetgeving?<\/li>\n<li><strong>Communicatie:<\/strong> Is er een vast aanspreekpunt? Wordt complexe regelgeving in begrijpelijke taal uitgelegd, ook voor de medewerker?<\/li>\n<li><strong>Referenties en ervaring:<\/strong> Heeft de EOR ervaring met vergelijkbare bedrijven of sectoren, en zijn er aantoonbare referenties beschikbaar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een goede EOR voelt niet als een anoniem administratiekantoor, maar als een betrokken partner die zowel jouw belangen als die van je medewerkers serieus neemt.<\/p>\n<h2>Hoe Eastwing helpt met Employer of Record-vraagstukken<\/h2>\n<p>Bij <a href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/\">Eastwing<\/a> begrijpen we dat internationale mobiliteit meer is dan papierwerk. We ondersteunen bedrijven en HR-afdelingen bij alle vraagstukken rondom het in dienst nemen van internationaal personeel in Nederland, inclusief situaties waarbij een Employer of Record-constructie de meest passende oplossing is. Onze aanpak is praktisch, persoonlijk en volledig gericht op compliance.<\/p>\n<p>Wat we voor je kunnen betekenen:<\/p>\n<ul>\n<li>Advies over de meest geschikte werkgeversstructuur voor jouw situatie: EOR, payroll of eigen entiteit<\/li>\n<li>Begeleiding bij immigratie en vergunningaanvragen voor internationale medewerkers<\/li>\n<li>Ondersteuning bij belastingadvies en aangiften, inclusief de 30%-regeling<\/li>\n<li>Salarisadministratie en naleving van Nederlandse sociale zekerheidsverplichtingen<\/li>\n<li>Persoonlijke begeleiding van medewerkers bij praktische zaken zoals inschrijving bij de gemeente en het vinden van woonruimte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je weten welke aanpak het beste past bij jouw situatie? <a href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/contact\/\">Neem contact met ons op<\/a> voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee.<\/p>\n<div class=\"wp-block-seoaic-faq-block\">\n    <h2 class=\"seoaic-faq-section-title\">Frequently Asked Questions<\/h2>\n            <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Kan een Employer of Record ook worden ingezet voor medewerkers die vanuit Nederland remote werken voor een buitenlands bedrijf?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Ja, dit is zelfs een van de meest voorkomende toepassingen van een EOR-constructie. Als een buitenlands bedrijf een medewerker in Nederland wil laten werken zonder een Nederlandse entiteit op te richten, treedt de EOR op als formele werkgever. De medewerker werkt inhoudelijk voor het buitenlandse bedrijf, maar heeft een arbeidscontract met de EOR en valt volledig onder de Nederlandse arbeidsrechtelijke bescherming.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Wat gebeurt er met de medewerker als ik de samenwerking met de EOR wil be\u00ebindigen?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Bij be\u00ebindiging van de EOR-samenwerking zijn er doorgaans twee opties: je neemt de medewerker over in je eigen organisatie (als je op dat moment een Nederlandse entiteit hebt opgericht), of het dienstverband wordt be\u00ebindigd conform de Nederlandse ontslagregels. Let op: de EOR is weliswaar de formele werkgever, maar de ontslagprocedure moet altijd voldoen aan het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief eventuele transitievergoeding. Bespreek de exitprocedure altijd vooraf zodat je niet voor verrassingen komt te staan.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Heeft de medewerker door een EOR-constructie minder rechten dan een medewerker in directe dienst?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Nee, een medewerker in dienst bij een EOR heeft dezelfde wettelijke rechten als elke andere werknemer in Nederland. Dit omvat recht op minimumloon, vakantiedagen, vakantiegeld, ontslagbescherming en een pensioenregeling. De EOR is wettelijk verplicht al deze rechten na te komen. Het is juist een van de kernfuncties van een betrouwbare EOR om te garanderen dat medewerkers volledig conform de Nederlandse wet worden behandeld.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Hoe lang duurt het voordat een medewerker via een EOR daadwerkelijk aan de slag kan in Nederland?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                In de meeste gevallen kan een medewerker via een EOR binnen enkele werkdagen tot twee weken operationeel zijn, mits er geen aanvullende vergunningen nodig zijn. Voor medewerkers van buiten de EU of EER moet rekening worden gehouden met de doorlooptijd van een werkvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), wat doorgaans acht tot dertien weken in beslag neemt. Een EOR met kennis van IND-procedures kan dit traject begeleiden en waar mogelijk versnellen.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Kan ik als opdrachtgever zelf de arbeidsvoorwaarden bepalen voor een medewerker die via een EOR werkt?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Gedeeltelijk. Jij als opdrachtgever kunt in overleg met de EOR het salaris, de functie en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding of bonusregeling afspreken. De EOR zorgt er vervolgens voor dat deze afspraken worden vertaald naar een arbeidscontract dat voldoet aan de Nederlandse wet- en regelgeving, inclusief toepasselijke cao-verplichtingen. De EOR heeft hierbij een adviserende rol om te voorkomen dat afgesproken voorwaarden strijdig zijn met de lokale wetgeving.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Wat zijn de meest voorkomende fouten die bedrijven maken bij het kiezen van een EOR?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                De meest gemaakte fouten zijn: kiezen op basis van prijs alleen zonder te letten op lokale compliance-expertise, onduidelijke afspraken maken over de exitprocedure, en vergeten te vragen hoe de EOR omgaat met wijzigingen in wet- en regelgeving. Daarnaast onderschatten bedrijven soms de impact op de medewerker zelf: een goede EOR biedt ook persoonlijke begeleiding aan de medewerker, wat de tevredenheid en retentie sterk be\u00efnvloedt. Vraag altijd om een helder contract met alle kosten gespecificeerd en controleer referenties voordat je tekent.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Vanaf hoeveel medewerkers is het zinvoller om een eigen Nederlandse entiteit op te richten in plaats van een EOR te gebruiken?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Er is geen vaste drempelwaarde, maar in de praktijk wordt een eigen Nederlandse entiteit financieel aantrekkelijker zodra je vijf of meer medewerkers structureel en voor langere termijn in Nederland wilt inzetten. De oprichtingskosten en doorlopende administratieve lasten van een eigen entiteit worden dan gecompenseerd door de lagere kosten per medewerker vergeleken met de EOR-servicevergoeding. Voor kleinere aantallen of tijdelijke inzet blijft een EOR doorgaans de kosteneffici\u00ebntere keuze, zeker als je de kosten van juridisch advies en lokale HR-expertise meerekent.            <\/p>\n        <\/div>\n        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Looking to hire employees in the Netherlands without setting up your own entity? Discover how an Employer of Record can handle this quickly and compliantly.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-overig"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eastwing\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-02T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eastwing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eastwing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eastwing\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f\"},\"headline\":\"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands?\",\"datePublished\":\"2026-09-02T06:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/\"},\"wordCount\":2077,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp\",\"articleSection\":[\"Overig\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/\",\"name\":\"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp\",\"datePublished\":\"2026-09-02T06:00:00+00:00\",\"description\":\"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Open arbeidscontract op modern Nederlands kantoorbureau met grachtenpandje beeldje en warm natuurlijk licht.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uncategorized\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/category\\\/uncategorized\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Eastwing\",\"description\":\"We help people and companies working with internationals\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Eastwing\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Eastwing_Logo_Kleur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Eastwing_Logo_Kleur.png\",\"width\":400,\"height\":107,\"caption\":\"Eastwing\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eastwing-b-v\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f\",\"name\":\"Eastwing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"caption\":\"Eastwing\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/author\\\/5982aeba0e758217239ca63ed7113350\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing","description":"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing","og_description":"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.","og_url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/","og_site_name":"Eastwing","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/","article_published_time":"2026-09-02T06:00:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Eastwing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Eastwing","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/"},"author":{"name":"Eastwing","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/person\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f"},"headline":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands?","datePublished":"2026-09-02T06:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/"},"wordCount":2077,"publisher":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp","articleSection":["Overig"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/","name":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands? - Eastwing","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp","datePublished":"2026-09-02T06:00:00+00:00","description":"An Employer of Record in the Netherlands handles all employer obligations \u2014 quickly, compliantly, and without a local entity. Discover how it works.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#primaryimage","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-kantoor-nederland-bureau-open.webp","width":1024,"height":768,"caption":"Open arbeidscontract op modern Nederlands kantoorbureau met grachtenpandje beeldje en warm natuurlijk licht."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/how-does-an-employer-of-record-work-in-the-netherlands\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uncategorized","item":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/category\/uncategorized\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"How Does an Employer of Record Work in the Netherlands?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/","name":"Eastwing","description":"We help people and companies working with internationals","publisher":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization","name":"Eastwing","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Eastwing_Logo_Kleur.png","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Eastwing_Logo_Kleur.png","width":400,"height":107,"caption":"Eastwing"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/person\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f","name":"Eastwing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","caption":"Eastwing"},"url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/author\/5982aeba0e758217239ca63ed7113350\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6677"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6801,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions\/6801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}