{"id":6678,"date":"2026-09-04T08:00:00","date_gmt":"2026-09-04T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eastwing.nl\/?p=6678"},"modified":"2026-08-03T17:48:24","modified_gmt":"2026-08-03T15:48:24","slug":"when-do-you-need-an-employer-of-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/","title":{"rendered":"When do you need an Employer of Record?"},"content":{"rendered":"<p>Een <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> heb je nodig op het moment dat je iemand in dienst wilt nemen in een land waar je zelf geen juridische entiteit hebt. De EOR treedt op als de formele werkgever van de werknemer, regelt het arbeidscontract, de salarisverwerking en de naleving van lokale wet- en regelgeving, terwijl jij als bedrijf de dagelijkse aansturing behoudt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de EOR-constructie, zodat je weet wanneer en hoe je er gebruik van maakt.<\/p>\n<h2>Wat doet een Employer of Record precies?<\/h2>\n<p>Een Employer of Record is een organisatie die de formele, juridische werkgeversrol overneemt voor een werknemer in een bepaald land. De EOR sluit het arbeidscontract, verwerkt het salaris, houdt belastingen en sociale premies in, en zorgt dat alle lokale arbeidsrechtelijke verplichtingen worden nageleefd. Het inlenende bedrijf blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden, doelstellingen en teamcultuur.<\/p>\n<p>In de praktijk betekent dit dat een EOR-constructie bestaat uit twee lagen. De EOR is de <em>juridische werkgever<\/em>: hij staat op het arbeidscontract, draagt loonbelasting af, regelt verzekeringen en pensioen, en handelt onboarding en offboarding af. Het inlenende bedrijf is de <em>feitelijke werkgever<\/em>: het geeft leiding, bepaalt de taken en is verantwoordelijk voor de prestaties van de medewerker.<\/p>\n<p>Een EOR-dienst omvat doorgaans de volgende onderdelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Opstellen van lokaal rechtsgeldige arbeidscontracten<\/li>\n<li>Volledige salarisverwerking, inclusief inhouding en afdracht van belastingen en sociale premies<\/li>\n<li>Beheer van verplichte arbeidsvoorwaarden zoals verlof, verzekeringen en pensioen<\/li>\n<li>Onboarding en offboarding volgens lokale regels<\/li>\n<li>Ondersteuning bij werk- en verblijfsvergunningen voor werknemers van buiten de EU<\/li>\n<li>Doorlopende naleving van wijzigingen in lokale arbeidswetgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p>In de Nederlandse context wordt de term &#8220;payrolling&#8221; regelmatig als synoniem voor EOR gebruikt. Een payrollbedrijf neemt de formele werkgeversrol over, inclusief salarisbetaling, verzekeringen en pensioenregeling, terwijl de opdrachtgever de feitelijke werkzaamheden aanstuurt. Sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 hebben payrollkrachten recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij het inlenende bedrijf.<\/p>\n<h2>Wanneer is een Employer of Record de juiste keuze?<\/h2>\n<p>Een EOR is de juiste keuze wanneer je een werknemer in loondienst wilt nemen in een land waar je zelf geen juridische entiteit hebt, en wanneer je de risico&#8217;s en administratieve lasten van grensoverschrijdend werkgeverschap wilt beperken. De constructie is ook geschikt als je snel wilt kunnen starten, zonder de doorlooptijd van het oprichten van een lokale entiteit af te wachten.<\/p>\n<p>Concrete situaties waarbij een EOR uitkomst biedt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Toegang tot internationaal talent:<\/strong> Je wilt iemand aannemen die in een ander land woont, zonder dat je daar een eigen vestiging hoeft op te zetten.<\/li>\n<li><strong>Snelle marktentree:<\/strong> Het oprichten van een juridische entiteit in een nieuw land kan zes tot twaalf maanden duren en brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Via een EOR kun je binnen dagen tot weken beginnen met aannemen.<\/li>\n<li><strong>Remote working:<\/strong> Een werknemer wil vanuit een ander land blijven werken voor zijn bestaande werkgever, bijvoorbeeld omdat een partner elders een baan heeft gekregen. De EOR in het woonland van de werknemer neemt hem formeel in dienst, terwijl hij feitelijk voor de oorspronkelijke werkgever blijft werken.<\/li>\n<li><strong>Kennismigranten in Nederland:<\/strong> Bedrijven die nog niet als erkend referent bij de IND zijn geregistreerd, kunnen tijdelijk gebruikmaken van een EOR die zelf erkend referent is. De EOR wordt dan de juridische werkgever en sponsor van de kennismigrant.<\/li>\n<li><strong>Tijdelijke internationale opdrachten of overnames:<\/strong> Na een fusie of overname kunnen werknemers in meerdere landen tijdelijk via een EOR worden tewerkgesteld, totdat een definitieve structuur is ingericht.<\/li>\n<li><strong>Markttesten:<\/strong> Je wilt een nieuw land verkennen zonder direct een volledige entiteit op te zetten. Een EOR fungeert dan als tussenstap.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Belangrijk om te onthouden: een EOR is bedoeld voor het opbouwen van een stabiel, langdurig dienstverband in een ander land op een compli\u00ebnte manier. Voor werknemers die als zelfstandige of zzp&#8217;er werken is een EOR normaal gesproken niet nodig, omdat er dan geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.<\/p>\n<h2>Wat is het verschil tussen een EOR en een PEO?<\/h2>\n<p>Het belangrijkste verschil tussen een EOR en een PEO (Professional Employer Organization) is wie de juridische werkgeversrol draagt. Bij een EOR wordt de dienstverlener de volledige juridische werkgever van de werknemer. Bij een PEO blijft het inlenende bedrijf zelf de juridische werkgever en treedt de PEO op als medewerkgever die een deel van de HR- en administratieve taken overneemt.<\/p>\n<p>Dit onderscheid heeft directe praktische gevolgen:<\/p>\n<ul>\n<li>Een <strong>EOR<\/strong> is geschikt voor internationale inzet zonder eigen entiteit in het betreffende land. De EOR draagt alle juridische en fiscale werkgeversrisico&#8217;s in dat land.<\/li>\n<li>Een <strong>PEO<\/strong> is een model dat vooral in de Verenigde Staten gangbaar is en werkt doorgaans binnen hetzelfde land als het inlenende bedrijf. Omdat het inlenende bedrijf zelf juridisch werkgever blijft, moet het ook zelf een entiteit in dat land hebben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voor Europese en Nederlandse bedrijven die internationaal personeel willen aannemen, is de EOR-constructie daarmee de relevante keuze. De PEO-structuur is in de Nederlandse context minder gebruikelijk en biedt niet de grensoverschrijdende dekking die een EOR wel biedt.<\/p>\n<h2>Welke risico&#8217;s dekt een Employer of Record af?<\/h2>\n<p>Een EOR dekt de belangrijkste juridische, fiscale en administratieve risico&#8217;s die verbonden zijn aan het in dienst nemen van personeel in een ander land. Omdat de EOR de formele werkgever is, draagt hij zelf de verantwoordelijkheid als er iets misgaat op het gebied van naleving, inclusief eventuele boetes bij niet-naleving van lokale arbeidswetgeving.<\/p>\n<p>De voornaamste risico&#8217;s die een EOR afdekt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compliancerisico:<\/strong> De EOR heeft interne kennis van lokale arbeidsrecht- en belastingregels en is verantwoordelijk voor correcte toepassing daarvan. Wijzigingen in wetgeving worden door de EOR bijgehouden en verwerkt.<\/li>\n<li><strong>Misclassificatierisico:<\/strong> Het ten onrechte behandelen van iemand als zelfstandige terwijl er feitelijk sprake is van een dienstverband kan leiden tot hoge boetes. Via een EOR is de werknemer formeel in loondienst, waardoor dit risico wordt uitgesloten.<\/li>\n<li><strong>Permanent establishment-risico:<\/strong> Als een bedrijf structureel personeel in een ander land laat werken zonder juridisch kader, kan dit leiden tot een zogeheten &#8220;vaste inrichting&#8221; en daarmee tot extra belastingplicht in dat land. Een EOR-constructie beperkt dit risico aanzienlijk, met name bij rollen die regelmatig of langdurig in \u00e9\u00e9n land actief zijn.<\/li>\n<li><strong>Administratieve fouten:<\/strong> Salarisverwerking, belastingafdracht en sociale premies verlopen via de EOR, waardoor het risico op fouten in de loonadministratie bij de EOR ligt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zonder een EOR-constructie zou een werkgever die structureel personeel in het buitenland laat werken, al deze risico&#8217;s zelf moeten beheren, vaak zonder de benodigde lokale expertise.<\/p>\n<h2>Hoe verloopt het proces van een werknemer aannemen via een EOR?<\/h2>\n<p>Het aannemen van een werknemer via een EOR verloopt in de meeste gevallen snel en gestructureerd. Zodra een kandidaat is geselecteerd, neemt de EOR de volledige juridische en administratieve afhandeling over, van het opstellen van het arbeidscontract tot en met de eerste salarisbetaling.<\/p>\n<p>Een typisch EOR-traject verloopt als volgt:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Voorbereiding:<\/strong> Het inlenende bedrijf deelt de functieomschrijving, het salaris en de gewenste startdatum met de EOR. De EOR beoordeelt de lokale vereisten en eventuele vergunningsplicht.<\/li>\n<li><strong>Arbeidscontract:<\/strong> De EOR stelt een lokaal rechtsgeldig arbeidscontract op conform de nationale wetgeving van het land waar de werknemer gaat werken.<\/li>\n<li><strong>Onboarding:<\/strong> De EOR regelt de administratieve onboarding, inclusief inschrijving bij lokale instanties, verzekeringen en pensioenopbouw. Indien nodig ondersteunt de EOR bij de aanvraag van werk- en verblijfsvergunningen.<\/li>\n<li><strong>Salarisverwerking:<\/strong> De EOR verwerkt maandelijks het salaris, houdt belastingen en sociale premies in, en zorgt voor correcte loonstroken.<\/li>\n<li><strong>Lopend beheer:<\/strong> De EOR houdt wijzigingen in lokale arbeidswetgeving bij en past arbeidsvoorwaarden en afdrachten waar nodig aan.<\/li>\n<li><strong>Offboarding:<\/strong> Bij be\u00ebindiging van het dienstverband handelt de EOR de ontslagprocedure af volgens de lokale regels, inclusief eventuele opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Het inlenende bedrijf blijft gedurende het gehele traject verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, taakverdeling en teamprestaties. De EOR draagt alle juridische en administratieve werkgeverslasten.<\/p>\n<h2>Wanneer is een Employer of Record n\u00ed\u00e9t de beste oplossing?<\/h2>\n<p>Een EOR is niet altijd de meest geschikte keuze. Wanneer je als bedrijf snel groeit in een bepaald land, structureel een groot team wilt opbouwen, of strategische redenen hebt om een eigen juridische entiteit te vestigen, is een EOR eerder een tijdelijke tussenstap dan een definitieve oplossing.<\/p>\n<p>Situaties waarin een EOR minder geschikt is:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grote teams in \u00e9\u00e9n land:<\/strong> Bij tien of meer werknemers in hetzelfde land worden de kosten van een EOR-constructie doorgaans hoger dan de kosten van een eigen lokale entiteit. Op dat moment is het oprichten van een eigen vestiging financieel aantrekkelijker.<\/li>\n<li><strong>Zelfstandigen en zzp&#8217;ers:<\/strong> Voor werknemers die als contractor of zzp&#8217;er werken is een EOR niet van toepassing, omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.<\/li>\n<li><strong>Strategische aanwezigheid vereist:<\/strong> Als een bedrijf een eigen merk, lokale contracten of een zichtbare aanwezigheid in een markt wil opbouwen, biedt een eigen entiteit meer mogelijkheden dan een EOR-constructie.<\/li>\n<li><strong>Langetermijngroei in een land:<\/strong> Een EOR kan dienen als tussenstap voordat werknemers rechtstreeks in dienst worden genomen via een eigen entiteit. Wanneer die entiteit eenmaal is opgericht, is een EOR niet meer nodig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De afweging tussen een EOR en een eigen entiteit hangt dus af van de omvang van de aanwezigheid in een land, de verwachte groei en de strategische doelstellingen van het bedrijf.<\/p>\n<h2>Hoe Eastwing helpt met Employer of Record en internationale indienstneming<\/h2>\n<p>Wij bij <a href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/\">Eastwing<\/a> combineren EOR-dienstverlening met onze brede expertise op het gebied van immigratie, belastingadvies en payroll. Dat betekent dat we niet alleen de formele werkgeversrol kunnen invullen, maar ook het volledige traject eromheen begeleiden, van de eerste vergunningaanvraag tot de maandelijkse salarisverwerking en fiscale optimalisatie.<\/p>\n<p>Wat we voor jou regelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Formeel werkgeverschap als erkend referent bij de IND, ook voor kennismigranten van buiten de EU<\/li>\n<li>Opstellen van lokaal rechtsgeldige arbeidscontracten en volledige payrolladministratie<\/li>\n<li>Aanvraag en begeleiding van werk- en verblijfsvergunningen<\/li>\n<li>Advies over en aanvraag van de 30%-regeling voor in aanmerking komende werknemers<\/li>\n<li>Ondersteuning bij huisvesting, gemeentelijke inschrijving en integratie in Nederland<\/li>\n<li>Doorlopende compliance, inclusief bewaking van wijzigingen in wet- en regelgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p>Of je nu een eerste medewerker in Nederland wilt aannemen zonder eigen entiteit, of een internationale werknemer wilt faciliteren die vanuit het buitenland voor jouw bedrijf werkt: we denken graag met je mee over de beste aanpak. <a href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/contact\/\">Neem contact op<\/a> en we bespreken samen wat in jouw situatie het meest passend is.<\/p>\n<div class=\"wp-block-seoaic-faq-block\">\n    <h2 class=\"seoaic-faq-section-title\">Frequently Asked Questions<\/h2>\n            <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Hoe lang duurt het voordat een werknemer via een EOR aan de slag kan?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                In de meeste gevallen kan een werknemer binnen twee tot vier weken van start gaan via een EOR, mits er geen werk- of verblijfsvergunning nodig is. Als er w\u00e9l een vergunningstraject aan te pas komt, zoals bij kennismigranten van buiten de EU, loopt de doorlooptijd op tot enkele weken extra, afhankelijk van de behandeltijd bij de IND. Dit is nog altijd aanzienlijk sneller dan het oprichten van een eigen juridische entiteit, wat zes tot twaalf maanden kan duren.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Wat zijn de gemiddelde kosten van een EOR-constructie?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Een EOR-dienstverlener rekent doorgaans een maandelijkse fee bovenop het brutosalaris van de werknemer. Dit bedrag varieert per aanbieder en land, maar ligt vaak tussen de \u20ac300 en \u20ac800 per werknemer per maand, of een percentage van de totale loonkosten. Houd er rekening mee dat in deze kosten ook werkgeverslasten zoals sociale premies en verplichte verzekeringen zijn verwerkt. Vergelijk de totale kosten altijd met de kosten van het oprichten en onderhouden van een eigen lokale entiteit om de meest kosteneffici\u00ebnte keuze te maken.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Kan een werknemer zelf merken dat hij via een EOR in dienst is in plaats van rechtstreeks bij mijn bedrijf?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Ja, de werknemer merkt dit doordat zijn arbeidscontract op naam staat van de EOR-organisatie en zijn loonstroken van de EOR afkomstig zijn. Het is dan ook belangrijk om dit transparant te communiceren tijdens het wervingsproces, zodat er geen verwarring ontstaat. In de praktijk ervaren werknemers de dagelijkse samenwerking echter volledig met het inlenende bedrijf, omdat de EOR zich beperkt tot de juridische en administratieve werkgeversrol.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Wat gebeurt er als de lokale arbeidswetgeving verandert terwijl mijn werknemer via een EOR in dienst is?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Een van de kernverantwoordelijkheden van een EOR is het doorlopend monitoren van wijzigingen in lokale wet- en regelgeving. Zodra er relevante veranderingen zijn, past de EOR de arbeidsvoorwaarden, afdrachten of contractuele bepalingen automatisch aan. Als inlenend bedrijf hoef je hier zelf geen actie op te ondernemen, maar een goede EOR informeert je proactief over wijzigingen die impact kunnen hebben op de kosten of arbeidsvoorwaarden van jouw medewerker.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Kan ik een werknemer die nu als zzp&#039;er voor mij werkt, overzetten naar een EOR-constructie?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Ja, dit is mogelijk en in sommige gevallen zelfs sterk aan te raden, met name als er sprake is van een langdurige samenwerking met kenmerken van een dienstverband, zoals vaste werktijden, exclusiviteit of directe aansturing. Het omzetten van een zzp-relatie naar een formeel dienstverband via een EOR elimineert het risico op schijnzelfstandigheid en de bijbehorende boetes. Een EOR-specialist kan de situatie beoordelen en adviseren of een overstap juridisch en fiscaal de juiste stap is.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Is een EOR ook geschikt als mijn werknemer vanuit meerdere landen werkt, bijvoorbeeld als digitale nomade?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Dit is een complexe situatie die maatwerk vereist. Een EOR is gekoppeld aan het land waar de werknemer officieel woont en werkt, omdat de juridische werkgeversverplichtingen landspecifiek zijn. Als een werknemer regelmatig van land wisselt, kan dit vragen oproepen over fiscale woonplaats, sociale zekerheid en het toepasselijke arbeidsrecht. Het is verstandig om dit vooraf goed in kaart te brengen met een EOR-partner die ook belasting- en immigratieadvies biedt, zodat er geen onverwachte verplichtingen ontstaan.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Vanaf hoeveel werknemers is het financieel zinvoller om een eigen entiteit op te richten dan een EOR te blijven gebruiken?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Als vuistregel geldt dat een eigen juridische entiteit financieel aantrekkelijker wordt zodra je tien of meer werknemers in hetzelfde land in dienst hebt. De vaste kosten van het oprichten en onderhouden van een entiteit, zoals accountancy, juridisch advies en lokale administratie, worden dan gespreid over een groter personeelsbestand, waardoor de kosten per werknemer dalen. Daarnaast biedt een eigen entiteit meer mogelijkheden voor lokale contracten, merkopbouw en strategische aanwezigheid. Een EOR blijft in de tussentijd een uitstekende tussenstap.            <\/p>\n        <\/div>\n        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When do you need an Employer of Record? Discover the smart solution for international hiring without your own entity.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-overig"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>When do you need an Employer of Record? - Eastwing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"When do you need an Employer of Record? - Eastwing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eastwing\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-04T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eastwing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eastwing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eastwing\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f\"},\"headline\":\"When do you need an Employer of Record?\",\"datePublished\":\"2026-09-04T06:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/\"},\"wordCount\":2341,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp\",\"articleSection\":[\"Overig\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/\",\"name\":\"When do you need an Employer of Record? - Eastwing\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp\",\"datePublished\":\"2026-09-04T06:00:00+00:00\",\"description\":\"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"HR-manager bestudeert arbeidscontract aan modern bureau met globe en mappen op de achtergrond.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/when-do-you-need-an-employer-of-record\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uncategorized\",\"item\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/category\\\/uncategorized\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"When do you need an Employer of Record?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Eastwing\",\"description\":\"We help people and companies working with internationals\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Eastwing\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Eastwing_Logo_Kleur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Eastwing_Logo_Kleur.png\",\"width\":400,\"height\":107,\"caption\":\"Eastwing\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/eastwing-b-v\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f\",\"name\":\"Eastwing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/Eastwing-icon.jpg\",\"caption\":\"Eastwing\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/eastwing.nl\\\/en\\\/author\\\/5982aeba0e758217239ca63ed7113350\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"When do you need an Employer of Record? - Eastwing","description":"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"When do you need an Employer of Record? - Eastwing","og_description":"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.","og_url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/","og_site_name":"Eastwing","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/","article_published_time":"2026-09-04T06:00:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Eastwing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Eastwing","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/"},"author":{"name":"Eastwing","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/person\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f"},"headline":"When do you need an Employer of Record?","datePublished":"2026-09-04T06:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/"},"wordCount":2341,"publisher":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp","articleSection":["Overig"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/","name":"When do you need an Employer of Record? - Eastwing","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp","datePublished":"2026-09-04T06:00:00+00:00","description":"Need an Employer of Record? Find out when an EOR is the right choice for international hiring without your own legal entity.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#primaryimage","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/arbeidscontract-hr-manager-kantoor-review.webp","width":1024,"height":768,"caption":"HR-manager bestudeert arbeidscontract aan modern bureau met globe en mappen op de achtergrond."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/when-do-you-need-an-employer-of-record\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uncategorized","item":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/category\/uncategorized\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"When do you need an Employer of Record?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/","name":"Eastwing","description":"We help people and companies working with internationals","publisher":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#organization","name":"Eastwing","url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Eastwing_Logo_Kleur.png","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Eastwing_Logo_Kleur.png","width":400,"height":107,"caption":"Eastwing"},"image":{"@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eastwing-b-v\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/#\/schema\/person\/d2a3e739e8db9b2b8676ea9939651d5f","name":"Eastwing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","url":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","contentUrl":"https:\/\/eastwing.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Eastwing-icon.jpg","caption":"Eastwing"},"url":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/author\/5982aeba0e758217239ca63ed7113350\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6678"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6811,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6678\/revisions\/6811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eastwing.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}