De expatregeling (voorheen: 30%-regeling) biedt internationale professionals een aantrekkelijk belastingvoordeel wanneer zij naar Nederland verhuizen voor werk. Voor veel expats is het minimuminkomen echter een cruciale drempel die bepaalt of zij in aanmerking komen voor dit belastingvoordeel. Het begrijpen van de exacte inkomensdrempel, berekeningswijze en uitzonderingen is essentieel voor een succesvolle aanvraag.
In 2026 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de 30%-regeling, inclusief aanpassingen aan het minimuminkomen en maximale salariscap. Deze veranderingen hebben directe gevolgen voor internationale werknemers die overwegen om gebruik te maken van dit belastingvoordeel Nederland.
Wat is het minimuminkomen 30%-regeling in 2026?
Het minimuminkomen voor de expatregeling (30%-regeling) 2026 is vastgesteld op € 48.013 bruto per jaar. Dit bedrag geldt voor het salaris na toepassing van de 30%-regeling, wat betekent dat uw werkelijke bruto salaris hoger moet zijn om aan deze eis te voldoen.
Voor werknemers onder de 30 jaar met een masterdiploma geldt een lagere drempel van € 36.497 bruto per jaar. Deze uitzondering is bedoeld om jonge hoogopgeleide professionals aan te trekken naar de Nederlandse arbeidsmarkt.
Wanneer wij deze bedragen omrekenen naar het daadwerkelijke bruto salaris vóór toepassing van de 30%-regeling, betekent dit:
- Algemene drempel: € 68.590 bruto salaris per jaar
- Jonge professionals met master: € 52.139 bruto salaris per jaar
De Belastingdienst hanteert deze drempels om te bepalen of een internationale werknemer beschikt over de specifieke expertise die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze inkomenseis vormt een belangrijk onderdeel van de beoordeling voor het verkrijgen van de expatregeling.
Voorwaarden en uitzonderingen minimuminkomen
Naast de salarisnorm moeten internationale werknemers voldoen aan verschillende andere voorwaarden. Deze omvatten zowel persoonlijke als werkgerelateerde criteria.
Algemene voorwaarden
De werknemer moet in loondienst zijn bij een Nederlandse werkgever die loonheffingen afdraagt aan de Belastingdienst (inhoudingsplichtige). Daarnaast is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en werkgever vereist waarin beide partijen bevestigen dat de expatregeling van toepassing is.
Een cruciale voorwaarde is dat de werknemer van buitenaf aangeworven moet zijn. Dit betekent dat de werknemer minimaal 16 van de 24 maanden voorafgaand aan de eerste werkdag in Nederland op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens moet hebben gewoond.
Belangrijke uitzonderingen
Wetenschappelijk onderzoekers genieten een bijzondere status binnen de 30%-regeling. Zij die onderzoek verrichten aan erkende onderzoeksinstellingen, zoals Nederlandse universiteiten, kunnen in aanmerking voor de regeling komen ongeacht hun salaris.
Ook artsen in opleiding tot specialist kunnen gebruikmaken van de regeling zonder aan de minimumsalaris-eis te voldoen. Deze uitzonderingen erkennen de waarde van specifieke expertise in sectoren waar Nederland een tekort heeft.
| Categorie | Minimuminkomen 2026 | Bijzonderheden |
|---|---|---|
| Algemeen | € 48.013 | Standaard drempel |
| Onder 30 met mastertitel | € 36.497 | Nederlandse of gelijkwaardige titel |
| Wetenschappelijk onderzoeker | Geen minimum | Bij erkende onderzoeksinstelling |
| Arts in opleiding | Geen minimum | Specialistenopleiding |
Hoe wordt het minimuminkomen berekend?
De berekening van de salarisnorm voor de expatregeling volgt een specifieke methodiek die door de Belastingdienst wordt gehanteerd. Het is belangrijk te begrijpen welke inkomenscomponenten wel en niet meetellen.
Inkomenscomponenten die meetellen
Het bruto jaarsalaris vormt de basis voor de berekening. Hierbij worden ook vakantiegeld, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de waarde van een bedrijfsauto meegenomen. Deze componenten worden beschouwd als onderdeel van de totale arbeidsbeloning.
De berekening werkt als volgt: het totale bruto salaris wordt verminderd met 30% (het belastingvrije deel), en het resterende bedrag van 70% moet voldoen aan de minimumdrempel.
Uitgesloten inkomenscomponenten
Bepaalde inkomenscomponenten tellen niet mee voor de 30%-regeling. Zo vallen pensioenpremies soms en ontslagvergoedingen altijd buiten de regeling.
Vanaf 2026 geldt er een maximaal salaris van € 262.000 per jaar. Inkomsten boven dit bedrag komen niet in aanmerking voor het belastingvoordeel van de expatregeling.
Wat als je onder het minimuminkomen valt?
Wanneer het salaris onder de salarisnorm komt, verliest de werknemer met terugwerkende kracht tot 1 januari van het jaar waarin de werknemer voor het eerst onder de salarisnorm komt, de expatregeling. Dit heeft gevolgen voor het netto inkomen van de werknemer.
Praktische gevolgen
Zonder de expatregeling betaalt een werknemer Nederlandse loon/inkomstenbelasting over het gehele salaris. Dit kan resulteren in een aanzienlijk hogere belastingdruk, vooral voor internationale werknemers in hogere inkomensschalen.
Mogelijke alternatieven
Als het huidige salaris van de werknemer net onder de drempel ligt, kan een werknemer met werkgever onderhandelen over een salarisverhoging of aanvullende arbeidsvoorwaarden die de totale beloning boven de minimumdrempel brengen. Dit is om verlies van de regeling te voorkomen.
Het navigeren door de complexiteit van de expatregeling vereist grondige kennis van de Nederlandse belastingwetgeving. Door de juiste voorbereiding en begeleiding kunnen internationale professionals optimaal profiteren van dit belastingvoordeel en hun overgang naar Nederland soepel laten verlopen. Voor persoonlijk advies kunt u contact opnemen met onze specialisten.
