De Belastingdienst heeft de nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling in 2025 bekendgemaakt. Deze zijn hieronder terug te vinden.
Dit betekent dat werkgevers en internationale werknemers weer kunnen anticiperen op de wijzigingen die vanaf 1 januari 2025 van kracht zijn.
Wat houdt dit in en welke acties zijn er nu voor werkgevers?
✔️ Aan het einde van het jaar 2025 dient de werknemer meer dan de salarisnorm op zijn of haar jaaropgave te hebben staan (bij een begin of einde dienstbetrekking gedurende het jaar wordt de salarisnorm herleid)
✔️ Check het huidige salarisniveau van alle werknemers die een 30%-regeling hebben in de payroll. Mogelijk dat de 30%-regeling niet (meer) volledig kan worden toegepast, maar dat bijv. een percentage van 20% of 25% van toepassing is.
✔️ Houd bij het aantrekken van nieuw internationaal talent rekening met de nieuwe salarisnormen en het recht op de 30%-regeling. Bij de aanwerving dient een werknemer al aan de salarisnorm te voldoen; ook als in 2024 het contract wordt ondertekend en de startdatum pas in 2025 is.
✔️ Let op: de salarisnorm voor de 30%-regeling houdt niet in dat het basisloon van de werknemer dient te worden verhoogd.
Bij Eastwing helpen we organisaties en professionals om complexe belastingregels eenvoudig en toepasbaar te maken. Wil je weten wat de nieuwe normen voor jouw organisatie betekenen?
Neem contact met ons op.
