Wijzigingen voor de 30%-regeling

Geschreven door

Leestijd

Deel dit artikel

Eerder deze week is het Belastingplan 2024 door de Eerste Kamer goedgekeurd, inclusief de wijzigingen voor de 30%-regeling.

Dit betekent dat de versobering van de 30%-regeling per 1 januari 2024 in zal gaan.

De maximale periode voor de 30%-regeling blijft 5 jaar, echter ten hoogste 20 maanden met 30% voordeel. Daarna geldt voor 20 maanden een 20%-regeling en in de 20 maanden daarna nog een 10%-regeling.

Daarnaast wordt de partiële buitenlandse belastingplicht afgeschaft per 1 januari 2025. Dit betekent dat de werknemer met een 30%-regeling per 1 januari 2025 inkomstenbelasting zal moeten betalen in Box 2 en Box 3 als binnenlands belastingplichtige. Een extra voordeel dat dus wordt afgeschaft.

Voor bestaande gevallen is er overgangsrecht. Dit overgangsrecht geldt voor werknemers met een 30%-regeling die is toegepast in het laatste tijdvak van 2023. Voor deze werknemers zal de 30/20/10%-regeling niet van toepassing zijn en kan gedurende de looptijd van de beschikking maximaal 30% toegepast worden. Hiernaast wordt voor deze groep de partiële buitenlandse belastingplicht pas afgeschaft per 1 januari 2027 in plaats van 1 januari 2025. Indien de toepassing van de 30%-regeling ondertussen overigens wordt verbroken, geldt de overgangsregeling niet meer.

Maar…er is enige hoop dat dit nog wordt teruggedraaid.

Er was veel weerstand in de Eerste Kamer over de versobering van de 30%-regeling. De Eerste Kamer heeft dan ook het Belastingplan 2024 in de huidige staat goedgekeurd, maar heeft geadviseerd om in het Belastingplan 2025 deze versobering terug te draaien.

Dit biedt enige hoop, maar brengt ook een onvoorspelbaarheid mee, die je als werkgever en expat liever niet hebt.

Heeft u vragen in de tussentijd, neem dan gerust contact met ons op.

Hulp nodig?

Bel ons gerust bij vragen of voor een nadere kennismaking

Veelgestelde vragen

Krijg direct antwoord op vragen die je wellicht zijn opkomen naar aanleiding van dit artikel.

Gerelateerde cases

Immigratie

Dé redenen waarom jouw organisatie erkend referent bij de IND zou moeten worden

Voor bedrijven die internationaal talent willen aantrekken, is de status van erkend referent bij de IND vaak een cruciale factor.
30%-regeling / expatregeling, 30%-regeling / expatregeling

Hoe bereken je de belastingvoordelen van de expatregeling (voorheen 30%-regeling)?

Als internationale professional die naar Nederland verhuist, is het begrijpen van de expatregeling (voorheen 30%-regeling) cruciaal voor je financiële planning.
30%-regeling / expatregeling, 30%-regeling / expatregeling

Werknemer aannemen met behoud van de expatregeling (voorheen 30%-regeling): wat moet je als werkgever weten?

De expatregeling (30%-regeling) overdragen naar een nieuwe werkgever is een cruciale stap voor internationale werknemers die van baan wisselen in

Wil je op de hoogte blijven van het meest actuele fiscale nieuws?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.