Het aantal aanvragen voor verblijfsvergunningen in Nederland voor hoogopgeleid personeel โ waaronder kennismigranten, houders van de Europese Blauwe Kaart en Intra Company Transfers (ICT) โ is in het eerste tertaal van 2025 verder afgenomen. Cijfers van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) bevestigen dat de dalende trend, die in 2022 is ingezet, zich onverminderd voortzet.
Waar in 2022 nog 33.020 verblijfsaanvragen binnenkwamen in de categorie โKennis en Talentโ, daalde dit aantal naar 25.870 in 2023 en verder naar 21.730 in 2024. De voorlopige cijfers van januari tot en met april 2025 wijzen op een verdere afname.
Verschillende factoren spelen hierin een duidelijke rol. De economische onzekerheid en geopolitieke spanningen zorgen ervoor dat veel werkgevers voorzichtiger opereren en internationale werving tijdelijk op de rem zetten. Tegelijkertijd maken de aanhoudende woningnood en de toenemende druk op publieke voorzieningen Nederland minder aantrekkelijk als vestigingsland voor internationaal talent.
De aanhoudende daling in het aantal verblijfsaanvragen voor hoogopgeleid personeel toont aan dat de internationale arbeidsmobiliteit in beweging is. Voor werkgevers is het nu belangrijker dan ooit om hier strategisch op in te spelen. Om internationaal talent te blijven werven รฉn behouden, zullen organisaties hun internationale wervingsstrategieรซn kritisch moeten herzien en het aantrekkelijker maken voor kennismigranten om uiteindelijk voor Nederland te kiezen. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, assistentie bij de relocatie en een soepele onboarding kunnen het verschil maken tussen het winnen of mislopen van schaars talent.
๐ Heeft jouw organisatie behoefte aan ondersteuning bij het optimaliseren van werving- en selectieprocedures of bij het begeleiden van internationaal talent? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag mee over praktische oplossingen om jouw organisatie aantrekkelijk en toegankelijk te maken voor internationaal talent.
