De 30%-regeling is een van de meest aantrekkelijke belastingvoordelen voor internationale werknemers in Nederland, maar niet alle sectoren maken er even vaak gebruik van. Voor expats die naar Nederland verhuizen is het interessant om te weten welke branches het meest actief zijn in het aantrekken van kennismigranten. Deze kennis helpt bij het maken van strategische carrièrekeuzes en het begrijpen van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Bepaalde sectoren domineren duidelijk het gebruik van de 30%-regeling, voornamelijk door hun afhankelijkheid van gespecialiseerde internationale expertise. Deze branches investeren bewust in global mobility strategieën om schaarse talenten aan te trekken. Een grondige compliance audit van bestaande processen toont vaak aan welke sectoren het meest effectief zijn in het benutten van dit belastingvoordeel.
Tech en IT-sector domineren 30%-regeling gebruik
De tech sector staat onbetwist aan de top van sectoren die gebruik maken van de 30%-regeling. Technologiebedrijven, softwareontwikkelaars en IT-consultancyfirma’s zijn verantwoordelijk voor het grootste aandeel van alle 30%-regelingaanvragen in Nederland.
Deze dominantie heeft verschillende oorzaken. De digitale transformatie heeft geleid tot een enorme vraag naar gespecialiseerde IT-vaardigheden die lokaal schaars zijn. Denk aan expertise in kunstmatige intelligentie, cybersecurity, cloudarchitectuur en datawetenschap. Nederlandse bedrijven concurreren internationaal om deze talenten en gebruiken de 30%-regeling als strategisch instrument.
Grote internationale techbedrijven met vestigingen in Nederland, zoals die in de Amsterdamse Zuidas of de regio Eindhoven, maken structureel gebruik van de regeling. Deze bedrijven hebben vaak uitgebreide global mobility programma’s en gespecialiseerde teams die het immigratie- en belastingproces begeleiden.
De minimumdrempel voor de 30%-regeling van €46.107 (70% van het brutosalaris) is relatief laag voor de techsector, waar salarissen vaak aanzienlijk hoger liggen. Dit maakt het voor vrijwel alle internationale tech professionals mogelijk om te kwalificeren voor het belastingvoordeel.
Financiële dienstverlening en consultancy volgen
De financiële dienstverlening vormt de tweede grootste groep gebruikers van de 30%-regeling. Banken, verzekeraars, accountantskantoren en managementconsultancy bedrijven zetten deze regeling strategisch in voor internationale talent acquisitie.
Amsterdam’s positie als financieel centrum van Europa, versterkt door de Brexit, heeft geleid tot een toegenomen vraag naar internationale financiële expertise. Veel internationale banken hebben hun Europese hoofdkantoren naar Amsterdam verplaatst en hebben daarbij honderden expats naar Nederland gehaald.
Consultancybedrijven maken eveneens intensief gebruik van de regeling. Deze sector kenmerkt zich door projectmatige werkzaamheden waarbij gespecialiseerde expertise tijdelijk wordt ingehuurd. De internationale oriëntatie van consultancy maakt het natuurlijk om talent wereldwijd te rekruteren.
| Sector | Gebruiksintensiteit 30%-regeling | Primaire redenen |
|---|---|---|
| Tech & IT | Zeer hoog | Kennisschaarste, internationale concurrentie |
| Financiële dienstverlening | Hoog | Brexit-effect, Europese hub functie |
| Consultancy | Hoog | Projectmatig werk, gespecialiseerde expertise |
| Petrochemie | Gemiddeld | Technische specialisaties, internationale projecten |
Accountantskantoren, met name de Big Four, gebruiken de regeling om internationale expertise binnen te halen voor complexe belasting- en auditprojecten. Deze bedrijven hebben vaak gedetailleerde kennis van de regelgeving en kunnen hun medewerkers optimaal begeleiden in het aanvraagproces.
Waarom kiezen deze sectoren voor expats?
De voorkeur van bepaalde sectoren voor internationale werknemers heeft duidelijke onderliggende redenen. Kennisschaarste staat voorop, waarbij specifieke vaardigheden simpelweg niet voldoende beschikbaar zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De Nederlandse onderwijssector produceert onvoldoende afgestudeerden in bepaalde technische disciplines om aan de vraag te voldoen. Dit geldt vooral voor geavanceerde IT-specialisaties, waarbij de technologische ontwikkeling sneller gaat dan het onderwijs kan bijhouden.
Internationale oriëntatie speelt eveneens een cruciale rol. Bedrijven die wereldwijd opereren hebben behoefte aan medewerkers met internationale ervaring en culturele diversiteit. Deze soft skills zijn vaak net zo waardevol als technische expertise.
De concurrentiepositie van Nederland als vestigingsland hangt mede af van de beschikbaarheid van internationaal talent. Sectoren zoals de financiële dienstverlening concurreren direct met Londen, Frankfurt en Parijs om dezelfde professionals.
Taalbarrières spelen in deze sectoren een beperkte rol. Engels is vaak de voertaal, waardoor internationale professionals direct productief kunnen zijn zonder uitgebreide Nederlandse taalkennis.
Strategische overwegingen voor werkgevers
Werkgevers in deze sectoren ontwikkelen vaak uitgebreide global mobility strategieën. Ze investeren in gespecialiseerde HR-teams die het complete relocatieproces kunnen begeleiden, van visa-aanvragen tot huisvesting en schoolkeuze voor kinderen.
De return on investment van het aantrekken van internationale expertise is in deze sectoren vaak aanzienlijk. Een ervaren IT-specialist of financieel expert kan direct bijdragen aan innovatie en bedrijfsgroei.
Uitdagingen bij 30%-regeling per sector
Hoewel de 30%-regeling voordelen biedt, brengt de implementatie ook specifieke uitdagingen met zich mee die per sector verschillen. Compliance-vereisten worden steeds complexer door regelmatige wijzigingen in de wetgeving.
De techsector worstelt met de snelle groei van internationale teams en de administratieve complexiteit die daarbij komt kijken. Startups en scale-ups hebben vaak beperkte HR-capaciteit om de regelgeving bij te houden, terwijl ze wel intensief internationale talenten rekruteren.
Financiële instellingen hebben te maken met strenge compliance-eisen vanuit de financiële toezichthouders. De combinatie van immigratierecht, belastingwetgeving en financiële regelgeving vereist gespecialiseerde expertise die niet alle bedrijven in huis hebben.
De veranderende wetgeving vormt een constante uitdaging. Vanaf 2024 is de maximale grens voor de 30%-regeling vastgesteld op €233.000 per jaar, wat vooral impact heeft op senior posities in de financiële sector. Vanaf 2027 wordt het percentage bovendien verlaagd naar 27%.
Consultancybedrijven hebben te maken met complexe situaties waarbij medewerkers tussen verschillende landen en projecten wisselen. Dit vereist nauwkeurige administratie om te voldoen aan de voorwaarden van de 30%-regeling, zoals de 150-kilometer regel en de 16-maanden voorwaarde.
De afschaffing van de partiële niet-inwoner status per 2025 heeft vooral impact op de financiële sector, waar internationale professionals vaak aanzienlijke beleggingsportefeuilles hebben. Dit vermindert de aantrekkelijkheid van de regeling voor bepaalde doelgroepen.
Voor bedrijven die hun global mobility processen willen optimaliseren, is het essentieel om regelmatig een grondige evaluatie uit te voeren van hun huidige procedures. Dit helpt bij het identificeren van compliance-risico’s en het verbeteren van de efficiëntie van internationale werknemersprocessen.
De 30%-regeling blijft een krachtig instrument voor Nederlandse werkgevers om internationaal talent aan te trekken, maar vereist wel strategische planning en professionele begeleiding. Sectoren die het meest succesvol zijn in het benutten van deze regeling, investeren bewust in expertise en processen om de complexiteit te beheersen en optimaal te profiteren van de mogelijkheden die Nederland biedt voor internationale professionals. Voor meer informatie over deze complexe materie kunt u contact opnemen met specialisten.
