Een werkgever failliet tijdens je 30%-regeling is een stressvolle situatie die directe gevolgen heeft voor je belastingvoordeel en verblijfsstatus in Nederland. Als internationale werknemer ben je afhankelijk van zowel je werkgever als de continuïteit van je immigratie- en belastingpositie. Het goede nieuws is dat er concrete stappen zijn die je kunt nemen om je positie te beschermen en je voordelen te behouden bij een nieuwe werkgever.
Deze situatie vereist snelle actie op meerdere fronten: het veiligstellen van belangrijke documenten, het beschermen van je verblijfsvergunning, en het correct afhandelen van je belastingzaken. We begeleiden je door alle essentiële stappen die je moet ondernemen wanneer je werkgever failliet gaat terwijl je gebruik maakt van de 30%-regeling.
Wat gebeurt er met je 30%-regeling bij faillissement?
Bij faillissement van je werkgever stopt je 30%-regeling onmiddellijk vanaf de datum waarop het arbeidscontract eindigt. Dit heeft directe gevolgen voor je netto salaris en belastingpositie. De Belastingdienst behandelt het faillissement als een beëindiging van de arbeidsrelatie, waardoor de beschikking voor de 30%-regeling niet langer van toepassing is.
Het belangrijkste om te begrijpen is dat je belastingvoordeel gekoppeld is aan je specifieke werkgever en arbeidscontract. Zodra dit contract eindigt door faillissement, vervalt automatisch je recht op het belastingvoordeel. Dit betekent dat eventuele uitstaande betalingen, zoals achterstallig salaris of vakantiegeld, volledig belast worden volgens de normale tarieven.
Voor je belastingaangifte betekent dit dat je inkomsten uit verschillende perioden van het jaar onder verschillende regelingen vallen. Het deel van je salaris dat je hebt ontvangen vóór het faillissement valt nog onder de 30%-regeling, terwijl latere inkomsten (van een nieuwe werkgever zonder 30%-regeling) volledig belast worden.
Welke documenten heb je nodig van je failliete werkgever?
Het verzamelen van de juiste documenten is cruciaal voordat je werkgever definitief stopt met opereren. Prioriteit hebben de volgende essentiële documenten:
- Alle loonstroken van het huidige jaar, inclusief specificaties van de 30%-regeling
- Je oorspronkelijke arbeidscontract met de schriftelijke overeenkomst over de 30%-regeling
- De officiële beschikking van de Belastingdienst voor je 30%-regeling
- Correspondentie tussen je werkgever en de Belastingdienst betreffende je 30%-regeling
- Jaaropgave of voorlopige jaaropgave tot de datum van faillissement
Daarnaast zijn ook praktische documenten belangrijk voor je verdere carrière en immigratieprocedures:
- Werkgeversverklaring over je functie en verantwoordelijkheden
- Bewijs van je specifieke expertise en schaarse vaardigheden
- Documentatie over je salarisniveau en arbeidsvoorwaarden
- Kopieën van alle immigratie-gerelateerde documenten die je werkgever heeft ingediend
Neem direct contact op met HR of de curator zodra je hoort van het faillissement. Vaak heb je slechts beperkte tijd om deze documenten te verkrijgen voordat systemen worden afgesloten.
Stappen om je verblijfsvergunning te behouden
Je verblijfsvergunning is direct gekoppeld aan je arbeidscontract, dus het faillissement van je werkgever heeft ook gevolgen voor je immigratiestatus. De IND moet binnen vier weken na beëindiging van je arbeidscontract worden geïnformeerd over de situatie.
Concrete acties die je moet ondernemen:
- Meld de situatie direct bij de IND via MijnIND of telefonisch
- Dien een wijzigingsmelding in voor je verblijfsvergunning
- Verzamel bewijs van het faillissement (zoals de officiële faillissementsverklaring)
- Start direct met zoeken naar een nieuwe werkgever
Je hebt doorgaans drie maanden de tijd om een nieuwe werkgever te vinden die voldoet aan de voorwaarden voor je type verblijfsvergunning. Deze periode kan in sommige gevallen worden verlengd, maar dit is niet gegarandeerd. Het is essentieel om proactief te zijn en niet te wachten tot je officieel bericht krijgt van de IND.
Houd rekening met het feit dat je nieuwe werkgever moet voldoen aan dezelfde voorwaarden als je vorige werkgever, inclusief het kunnen aantonen dat je specifieke expertise schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Nieuwe werkgever vinden met behoud van 30%-regeling
Het vinden van een nieuwe werkgever die je 30%-regeling kan voortzetten vereist strategische planning. Je hebt drie maanden na beëindiging van je vorige baan om een nieuwe positie te vinden die voldoet aan alle voorwaarden.
Belangrijke voorwaarden voor continuïteit van je 30%-regeling:
| Voorwaarde | Vereiste | Timing |
|---|---|---|
| Nieuwe baan vinden | Binnen 3 maanden na beëindiging | Kritiek voor behoud regeling |
| Aanvraag indienen | Binnen 4 maanden na start nieuwe baan | Voor terugwerkende kracht |
| Salarisniveau | Minimaal €46.660 (2025) of €35.468 (onder 30 met master) | Vanaf eerste werkdag |
| Werkgeversverklaring | Bewijs van schaarse expertise | Bij nieuwe aanvraag |
Je nieuwe werkgever moet opnieuw een schriftelijke verklaring afgeven dat je vaardigheden schaars zijn en dat zij er niet in zijn geslaagd om vergelijkbare expertise op de lokale markt te vinden. Dit proces kan tijd kosten, dus communiceer vroegtijdig met potentiële werkgevers over je 30%-regeling status.
Bij een succesvolle overgang binnen de gestelde termijnen kan je 30%-regeling doorlopen tot het oorspronkelijke einddatum van maximaal vijf jaar vanaf je eerste beschikking.
Belastingaangifte aanpassen na werkgeversfaillissement
Je belastingaangifte wordt complexer wanneer je werkgever tijdens het jaar failliet gaat. Je moet verschillende inkomstenbronnen en belastingregimes correct aangeven voor hetzelfde belastingjaar.
Specifieke aandachtspunten voor je aangifte:
- Splits je inkomsten per periode: vóór en na het faillissement
- Gebruik de juiste formulieren voor zowel 30%-regeling inkomsten als reguliere inkomsten
- Bewaar alle loonstroken en jaaropgaven van beide werkgevers
- Documenteer eventuele uitstaande betalingen of vergoedingen
Voor het gedeelte van het jaar dat je onder de 30%-regeling viel, gelden de normale regels: 30% van je salaris is vrijgesteld van belasting. Voor de periode na het faillissement (tot je eventueel een nieuwe 30%-regeling krijgt) wordt je volledige inkomen belast volgens de standaard tarieven.
Als je binnen de gestelde termijnen een nieuwe werkgever vindt die je 30%-regeling voortzet, kan dit terugwerkende kracht hebben tot je eerste werkdag bij de nieuwe werkgever. Dit moet je correct verwerken in je belastingaangifte door de juiste datums en bedragen per periode aan te geven.
Het is raadzaam om professionele hulp te zoeken bij het opstellen van je belastingaangifte in dit complexe scenario. Een global mobility compliance audit kan helpen om ervoor te zorgen dat alle aspecten van je belasting- en immigratiepositie correct worden afgehandeld tijdens deze overgangsperiode. Voor persoonlijk advies kun je contact opnemen met onze specialisten.
