Een TWV is een werkvergunning die je werkgever aanvraagt bij het UWV en die alleen het recht geeft om in Nederland te werken. Een GVVA is een gecombineerde vergunning die zowel werk- als verblijfsrecht regelt en direct bij de IND wordt aangevraagd. Het belangrijkste verschil is dat je met een TWV al een geldige verblijfsvergunning moet hebben, terwijl de GVVA beide rechten in één aanvraag regelt voor werknemers die nog geen verblijfsrecht hebben.
Wat is een TWV en voor wie is deze werkvergunning bedoeld?
De Tewerkstellingsvergunning (TWV) is een werkvergunning Nederland die je werkgever aanvraagt bij het UWV. Deze vergunning geeft uitsluitend toestemming om in Nederland te werken, maar regelt geen verblijfsrecht. Je hebt een TWV nodig wanneer je al een geldige verblijfsvergunning hebt maar nog geen arbeidsrecht, of wanneer je met een visum in Nederland verblijft en tijdelijk wilt werken.
De TWV is vooral relevant voor werknemers uit landen buiten de EU, EER en Zwitserland die al een verblijfsstatus in Nederland hebben. Dit kan bijvoorbeeld gaan om iemand met een verblijfsvergunning voor studie, gezinshereniging of een andere niet-arbeidsgerelateerde reden. De werkgever moet aantonen dat er geen geschikte kandidaat beschikbaar is op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt voordat een TWV wordt verleend.
De aanvraag voor een TWV verloopt via het UWV en duurt gemiddeld vijf weken. Je werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag en moet daarbij arbeidsvoorwaarden overleggen die voldoen aan de Nederlandse CAO-normen. De vergunning wordt gekoppeld aan een specifieke werkgever en functie, wat betekent dat je bij een nieuwe baan opnieuw een TWV nodig hebt.
Wat is een GVVA en hoe werkt deze gecombineerde vergunning?
De GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid) is een all-in-one oplossing die zowel je verblijfsrecht als je arbeidsrecht in Nederland regelt. Deze vergunning wordt direct bij de IND aangevraagd en combineert twee procedures in één aanvraag. Voor werknemers die nog geen verblijfsstatus in Nederland hebben, biedt de GVVA een efficiënte manier om legaal te kunnen wonen en werken.
De GVVA wordt steeds vaker gebruikt omdat deze vergunning het proces voor internationale werknemers vereenvoudigt. In plaats van twee aparte procedures doorloop je en je werkgever één traject waarbij alle voorwaarden tegelijk worden getoetst. Dit bespaart tijd en administratieve lasten. De vergunning wordt gebruikt voor verschillende categorieën werknemers, waaronder seizoensarbeiders en werknemers met specifieke expertise.
De behandeltijd voor een GVVA bedraagt doorgaans twee tot vijf weken wanneer de werkgever erkend referent is. Voor reguliere GVVA-aanvragen zonder erkend referentschap kan de procedure langer duren, meestal tot 90 dagen.
Meer informatie over het aanvragen van werkvergunningen en verblijfsrecht vind je op onze immigratiepagina.
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een TWV en GVVA?
Het belangrijkste verschil tussen een TWV en GVVA is wat ze regelen. Een TWV geeft alleen arbeidsrecht en vereist dat je al een geldige verblijfsvergunning hebt. Een GVVA regelt zowel je verblijfs- als arbeidsrecht in één procedure. Dit maakt de GVVA geschikter voor werknemers die nog geen verblijfsstatus in Nederland hebben.
De aanvraagprocedure verschilt ook aanzienlijk. Een TWV vraag je aan bij het UWV, terwijl een GVVA bij de IND wordt ingediend. Voor een TWV moet je werkgever aantonen dat er geen geschikte kandidaat op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt beschikbaar is. Bij een GVVA voor kennismigranten geldt deze arbeidsmarkttoets niet, maar moet je werkgever wel voldoen aan specifieke voorwaarden zoals het salarisniveau en eventueel het erkend referentschap.
De verwerkingstijd is een ander belangrijk verschil. Een TWV-aanvraag duurt gemiddeld vijf weken, terwijl een GVVA voor erkende referenten binnen twee tot vijf weken kan worden afgehandeld. Voor reguliere GVVA-aanvragen zonder erkend referentschap geldt een langere termijn van maximaal 90 dagen. Ook de kosten verschillen: de TWV kent geen leges, deze zijn er wel voor een GVVA-aanvraag.
Qua flexibiliteit zijn er ook verschillen. Een TWV is gebonden aan een specifieke werkgever en functie. Bij een nieuwe baan moet je werkgever opnieuw een TWV aanvragen. Een GVVA biedt meer flexibiliteit omdat deze vergunning je volledige verblijfs- en arbeidsrecht regelt. Na drie jaar met een GVVA kun je in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, wat meer zekerheid biedt.
Welke werkvergunning moet je aanvragen voor jouw situatie?
De keuze tussen een TWV en GVVA hangt af van je huidige situatie en verblijfsstatus. Heb je al een geldige verblijfsvergunning in Nederland maar geen arbeidsrecht? Dan is een TWV de juiste optie. Dit geldt bijvoorbeeld voor studenten die naast hun studie willen werken, of voor mensen met een verblijfsvergunning voor gezinshereniging die de arbeidsmarkt willen betreden.
Ben je een nieuwe werknemer van buiten de EU die nog geen verblijfsrecht in Nederland heeft? Dan is een GVVA de meest geschikte vergunning. Dit geldt vooral voor kennismigranten, ICT-werknemers en andere hoogopgeleide professionals, maar ook voor stages of praktijkervaring opdoen in Nederland. Je werkgever kan dan in één procedure zowel je verblijfs- als arbeidsrecht regelen. Voor kennismigranten moet je werkgever wel erkend referent zijn bij de IND.
Voor werknemers die tijdelijk, maar langer dan 90 dagen, in Nederland komen werken, zoals seizoensarbeiders of gedetacheerde werknemers, kan een GVVA ook de beste keuze zijn. Deze vergunning biedt duidelijkheid over zowel je verblijfs- als arbeidsrecht voor de duur van je tewerkstelling. Let wel op dat specifieke voorwaarden gelden per categorie, zoals minimumsalarissen voor kennismigranten en maximale verblijfsduren voor seizoensarbeid.
Uitzonderingen bestaan voor bepaalde nationaliteiten en specifieke situaties. Werknemers uit bepaalde landen kunnen onder bilaterale verdragen andere regelingen hebben. Ook zijn er uitzonderingen voor wetenschappelijk onderzoekers, stagiairs en au pairs. Het is belangrijk om je specifieke situatie te laten beoordelen voordat je een aanvraag indient.
Twijfel je welke vergunning het beste bij jouw situatie past? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag met het bepalen van de juiste route en begeleiden je door het complete aanvraagproces.
Conclusie
Het verschil tussen een TWV en GVVA zit vooral in wat ze regelen en voor wie ze bedoeld zijn. Een TWV is een werkvergunning voor mensen die al verblijfsrecht hebben maar nog geen arbeidsrecht. Een GVVA combineert beide rechten in één vergunning en is geschikt voor nieuwe werknemers die nog geen verblijfsstatus in Nederland hebben. De keuze hangt af van je huidige situatie, je nationaliteit en de aard van je werk.
Bij Eastwing begrijpen we dat het Nederlandse immigratiesysteem complex kan zijn. We begeleiden internationale werknemers en hun werkgevers door het complete proces, van het bepalen van de juiste vergunning tot het succesvol afronden van de aanvraag. Onze expertise zorgt ervoor dat je aanvraag correct wordt ingediend en dat je op de hoogte bent van alle actuele regelgeving.
Veelgestelde vragen
Kan ik van een TWV overstappen naar een GVVA zonder Nederland te verlaten?
Ja, in bepaalde gevallen is het mogelijk om van een TWV over te stappen naar een GVVA zonder Nederland te verlaten. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer je werkgever erkend referent wordt of wanneer je in aanmerking komt voor een kennismigrantenregeling. Maar dit ligt ook aan je nationaliteit. Vaak moet je terug naar je thuisland om eerst een visum voor langdurig verblijf aan te vragen. Je werkgever moet dan een nieuwe GVVA-aanvraag indienen bij de IND. Het is belangrijk dat je huidige verblijfs- en werkvergunning geldig blijven tijdens de aanvraagprocedure.
Wat gebeurt er met mijn TWV of GVVA als ik van werkgever wil veranderen?
Bij een TWV moet je nieuwe werkgever een volledig nieuwe TWV aanvragen bij het UWV, omdat deze vergunning gekoppeld is aan een specifieke werkgever en functie. Bij een GVVA hangt het af van het type vergunning: voor kennismigranten moet de nieuwe werkgever (als erkend referent) een nieuwe verblijfsvergunning aanvragen. Je mag pas bij de nieuwe werkgever beginnen zodra de nieuwe vergunning is goedgekeurd.
Mag ik met een TWV of GVVA mijn gezin meenemen naar Nederland?
Met alleen een TWV kun je geen gezinsleden meenemen, omdat deze vergunning geen verblijfsrecht regelt. Met een GVVA die verblijfsrecht geeft, kun je wel een aanvraag doen voor gezinshereniging of gezinsvorming voor je partner en kinderen. Je moet dan wel voldoen aan specifieke voorwaarden zoals voldoende inkomen en ingeschreven staan in de BRP. De gezinsleden krijgen dan een eigen verblijfsvergunning.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij het aanvragen van een TWV of GVVA?
Veelvoorkomende fouten zijn: incomplete documentatie (zoals ontbrekende diploma's of arbeidscontracten), het niet voldoen aan minimumsalarisnormen voor kennismigranten, en het indienen van een aanvraag bij de verkeerde instantie (UWV vs. IND). Ook wordt vaak vergeten dat de werkgever voor bepaalde GVVA-aanvragen erkend referent moet zijn. Het is daarom aan te raden om professionele begeleiding in te schakelen om vertragingen en afwijzingen te voorkomen.
Hoe lang zijn een TWV en GVVA geldig en kan ik ze verlengen?
Een TWV wordt meestal verleend voor 90 dagen, maar kan verleend worden voor maximaal drie jaar en kan onder bepaalde voorwaarden worden verlengd door je werkgever. Een GVVA wordt vaak voor minimaal 3 maanden tot vijf jaar verleend, afhankelijk van je arbeidscontract en het type vergunning. Verlenging is mogelijk door tijdig (minimaal drie maanden voor afloop) een nieuwe aanvraag in te dienen.
Kan ik met een TWV of GVVA ook als zelfstandige gaan werken in Nederland?
Nee, zowel een TWV als een GVVA zijn gekoppeld aan werk in loondienst bij een specifieke werkgever. Als je als zelfstandige wilt werken in Nederland, heb je een andere vergunning nodig: de verblijfsvergunning voor zelfstandigen. Hiervoor moet je een ondernemingsplan indienen en voldoen aan specifieke financiële en zakelijke criteria die door de IND worden beoordeeld.
