Ja, je kunt van werkgever wisselen met een werkvergunning, maar je nieuwe werkgever moet een nieuwe vergunning aanvragen voordat je bij hen mag beginnen met werken. Een werkvergunning in Nederland is gekoppeld aan een specifieke werkgever en functie, waardoor deze niet automatisch overgaat naar je nieuwe baan. De procedure en doorlooptijd hangen af van het type vergunning en of je werkgever een erkend referent is.
Wat gebeurt er met je werkvergunning als je van baan verandert?
Je huidige werkvergunning verliest zijn geldigheid zodra je arbeidsovereenkomst met je werkgever eindigt. Werkvergunningen in Nederland zijn namelijk gekoppeld aan een specifieke werkgever en functie, niet aan jou als werknemer. Dit betekent dat je niet zomaar bij een andere werkgever aan de slag kunt met je bestaande vergunning.
Er bestaan twee hoofdtypen werkvergunningen in Nederland: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Bij beide types geldt dat de werkgever de vergunninghouder is, niet de werknemer. Wanneer je van baan wisselt, moet je nieuwe werkgever een volledig nieuwe vergunning aanvragen bij de IND voordat je mag starten.
Het is belangrijk om te begrijpen dat je verblijfsstatus ook kan worden beïnvloed door een baanwisseling. Als je een gecombineerde vergunning hebt waarbij je verblijfsrecht gekoppeld is aan je werk, moet je zorgen voor een nieuwe vergunning voordat je huidige overeenkomst afloopt. Je nieuwe werkgever draagt de volledige verantwoordelijkheid voor het aanvragen van de nieuwe werkvergunning en moet aan alle wettelijke vereisten voldoen.
Welke voorwaarden moet je nieuwe werkgever vervullen voor een werkvergunning?
Je nieuwe werkgever moet aan specifieke voorwaarden voldoen om een werkvergunning voor jou aan te vragen. De belangrijkste vereiste is vaak de arbeidsmarkttoets, waarbij de werkgever moet aantonen dat er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn uit Nederland of de EU. Deze toets geldt echter niet in alle situaties.
Je bent vrijgesteld van een werkvergunning als je vijf jaar legaal in Nederland hebt gewerkt. Ook bepaalde verblijfsvergunningen geven automatisch toegang tot de arbeidsmarkt zonder aparte werkvergunning. Denk hierbij aan een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of een vergunning als partner van een Nederlandse burger.
Voor kennismigranten geldt een andere procedure. Als je nieuwe werkgever een erkend referent is bij de IND, kan de aanvraag sneller verlopen. De werkgever moet dan wel voldoen aan strenge eisen zoals inschrijving bij de Kamer van Koophandel, geen achterstand in sociale lasten en loonbelastingen, en geen fiscale vergrijpboetes in de afgelopen vier jaar. Voor het immigratieproces heeft je nieuwe werkgever verschillende documenten van jou nodig, waaronder een geldig paspoort, je arbeidsovereenkomst, diplomabewijs en soms een verklaring omtrent gedrag.
Hoe lang duurt het om een nieuwe werkvergunning te krijgen?
De doorlooptijd voor een nieuwe werkvergunning varieert sterk afhankelijk van het type vergunning en de status van je werkgever. Voor een standaard tewerkstellingsvergunning moet je rekenen op 5 weken. Als je nieuwe werkgever een erkend referent is, kan de procedure worden verkort tot 2 tot 4 weken.
Je mag niet beginnen met werken voordat de nieuwe vergunning is goedgekeurd. Dit is een belangrijk punt dat vaak voor verwarring zorgt. Zelfs als je aanvraag in behandeling is, ben je juridisch niet bevoegd om te werken totdat de IND de vergunning heeft verleend. Illegaal werken kan leiden tot boetes voor zowel jou als je werkgever.
Om de procedure te versnellen, zorg je dat alle documenten compleet en correct zijn voordat de aanvraag wordt ingediend. Dit betekent dat je paspoort geldig moet zijn, je diploma’s gelegaliseerd zijn indien nodig, en je arbeidsovereenkomst alle vereiste informatie bevat. Plan je overgang tussen werkgevers zorgvuldig om inkomensverlies te voorkomen. Begin idealiter 3 tot 4 maanden voor je gewenste startdatum met de voorbereidingen, zodat je voldoende tijd hebt voor de vergunningsprocedure.
Wat zijn de risico’s als je van werkgever wisselt met een werkvergunning?
Het wisselen van werkgever met een werkvergunning brengt verschillende risico’s met zich mee die je goed moet begrijpen. Het grootste risico is dat je nieuwe werkvergunningsaanvraag wordt afgewezen. In dat geval verlies je niet alleen je nieuwe baan, maar ook je verblijfsrecht als je verblijfsvergunning gekoppeld is aan je werk. Je hebt dan vaak slechts een beperkte periode om Nederland te verlaten of een alternatieve oplossing te vinden.
De periode tussen twee banen is bijzonder belangrijk. Als je een gecombineerde vergunning hebt, mag je meestal niet langer dan drie maanden zonder werk zijn. Duurt de periode langer, dan kan de IND je vergunning intrekken. Dit geldt ook als je nieuwe werkvergunningsaanvraag nog in behandeling is maar je oude arbeidsovereenkomst al is beëindigd.
Je werkvergunning kan ook worden ingetrokken als blijkt dat de informatie in je aanvraag onjuist was, of als je werkgever niet voldoet aan de verplichtingen als erkend referent. Daarom is correcte en tijdige communicatie met de IND belangrijk. Meld altijd veranderingen in je situatie en zorg dat je nieuwe werkgever de aanvraag indient voordat je huidige contract afloopt.
Om risico’s te minimaliseren, start je de procedure vroeg en zorg je voor professioneel advies. Controleer of je nieuwe werkgever ervaring heeft met het aannemen van internationale werknemers en of zij de procedure correct kunnen uitvoeren. Bewaar kopieën van alle documenten en correspondentie met de IND. Als je twijfelt over je situatie of de procedure, kan contact met specialisten helpen om juridische problemen te voorkomen.
Van werkgever wisselen met een werkvergunning in Nederland is mogelijk, maar vereist zorgvuldige planning en correcte naleving van alle procedures. De nieuwe werkgever moet een volledige nieuwe vergunning aanvragen voordat je mag beginnen, en de doorlooptijd kan oplopen tot drie maanden. Door vroeg te beginnen, alle documenten op orde te hebben en de risico’s te begrijpen, kun je de overgang soepel laten verlopen. Wij bij Eastwing helpen internationale professionals en hun werkgevers dagelijks met dit soort immigratievraagstukken, zodat je baanwisseling juridisch correct en zonder onnodige vertraging kan plaatsvinden.
Veelgestelde vragen
Kan ik alvast beginnen met werken bij mijn nieuwe werkgever terwijl de vergunningsaanvraag nog loopt?
Nee, je mag absoluut niet beginnen met werken voordat de IND de nieuwe werkvergunning heeft goedgekeurd. Ook al is je aanvraag in behandeling, je bent juridisch niet bevoegd om te werken totdat de vergunning officieel is verleend. Illegaal werken kan leiden tot hoge boetes voor zowel jou als je werkgever, en kan je toekomstige vergunningsaanvragen in gevaar brengen.
Wat moet ik doen als mijn nieuwe werkvergunningsaanvraag wordt afgewezen?
Bij een afwijzing heb je meestal de mogelijkheid om bezwaar te maken binnen vier weken na het besluit. Als je bezwaar niet succesvol is en je verblijfsvergunning gekoppeld is aan je werk, moet je Nederland vaak binnen een bepaalde termijn verlaten. Het is verstandig om direct juridisch advies in te winnen en te onderzoeken of er alternatieve opties zijn, zoals een andere baan vinden of een andere verblijfstitel aanvragen.
Hoe zit het met mijn ziektekostenverzekering tijdens de overgangsfase tussen twee werkgevers?
Je Nederlandse ziektekostenverzekering blijft doorlopen zolang je legaal in Nederland verblijft, ook tijdens de periode tussen twee banen. Je moet wel zelf de premie blijven betalen als je geen inkomen hebt. Zorg ervoor dat je je verzekeraar informeert over je situatie en dat je premiebetalingen op tijd doet om dekking te behouden tijdens de overgangsfase.
Moet ik de IND zelf informeren over mijn baanwisseling, of doet mijn werkgever dat?
Je nieuwe werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de nieuwe vergunningsaanvraag bij de IND. Als je een gecombineerde vergunning hebt, is het echter verstandig om de IND ook zelf te informeren over belangrijke veranderingen in je situatie. Bij beëindiging van je oude contract moet je werkgever dit vaak ook melden aan de IND, vooral als zij een erkend referent zijn.
Kan ik tijdens de wachttijd op mijn nieuwe werkvergunning freelance werk doen of een bijbaan aannemen?
Nee, je mag geen enkel werk verrichten in Nederland zonder geldige werkvergunning, ook geen freelance werk of bijbanen. Je werkvergunning is specifiek gekoppeld aan één werkgever en functie. Als je ander werk wilt doen, heeft die werkgever ook een aparte vergunning voor jou nodig. Overtreding hiervan wordt beschouwd als illegaal werken.
Wat gebeurt er als mijn nieuwe werkgever de vergunningsaanvraag te laat indient en er een gat ontstaat tussen mijn banen?
Een gat tussen banen kan ernstige gevolgen hebben voor je verblijfsstatus, vooral als je een gecombineerde vergunning hebt. Als je langer dan drie maanden zonder werk bent, kan de IND je vergunning intrekken. Het is daarom cruciaal om minimaal 3-4 maanden voor je gewenste startdatum te beginnen met de voorbereidingen en ervoor te zorgen dat je nieuwe werkgever de aanvraag tijdig indient voordat je huidige contract afloopt.
Gerelateerde artikelen
- Welke situaties maken je belastingaangifte complex als internationale werknemer?
- Hoe vraag je een DigiD aan voor je belastingaangifte als expat?
- Zijn er vergoedingsregelingen voor werkvergunning kosten?
- Hoe vraag je een verblijfsvergunning aan in Nederland?
- Wat zijn de kosten van een 30%-regeling adviseur?
