De 30%-regeling voor de werknemer, maar geldt deze regeling dan ook automatisch voor de partner en zelfs voor nabestaanden?
Persoonlijke beschikking
De 30%-regeling is persoonsgebonden. De werknemer ontvangt een beschikking op naam, gekoppeld aan een specifieke dienstbetrekking. Dit betekent dat de regeling alleen geldt zolang de werknemer aan de voorwaarden voldoet en in dezelfde functie werkzaam blijft. Zodra de werknemer van baan wisselt, moet een nieuwe aanvraag worden ingediend.
De regeling is niet overdraagbaar. Partners of nabestaanden kunnen hier geen gebruik van maken. Zelfs als een werknemer komt te overlijden, vervalt de regeling direct. Het is daarom belangrijk om goed op de voorwaarden en geldigheidsduur te letten.
Mogelijke voordelen voor partners en nabestaanden
Hoewel partners en nabestaanden geen recht hebben op de 30%-regeling, kunnen zij mogelijk profiteren van indirecte voordelen. Een van de voordelen is een gunstigere belastingaangifte voor de werknemer. Dit kan voordelig uitpakken voor het gezamenlijke inkomen binnen een huishouden.
Daarnaast biedt de regeling het voordeel dat de werknemer een buitenlands rijbewijs gemakkelijker kan omwisselen voor een Nederlands rijbewijs. Dit proces is normaal gesproken complex en vereist extra examens of documentatie. Met de 30%-regeling verloopt deze procedure sneller en eenvoudiger.
De partner en de 30%-regeling
Wanneer een werknemer naar Nederland verhuist voor werk en de partner meereist, is het verstandig dat de partner zich al vóór vertrek oriënteert op de arbeidsmarkt. Door tijdig een baan te vinden en deze te accepteren voordat de verhuizing plaatsvindt, kan de partner mogelijk ook in aanmerking komen voor de 30%-regeling.
Vindt de partner pas na aankomst in Nederland een baan? Dan wordt deze als lokaal aangenomen. Dit betekent dat de partner niet voldoet aan de eis om vanuit het buitenland te zijn geworven. Hierdoor vervalt de mogelijkheid om gebruik te maken van de regeling.
Het is verstandig om de werknemer daarom al tijdens het recruitmentproces op de hoogte te brengen van de voorwaarden en voordelen. Zo heeft de partner nog voldoende tijd om zich ook te oriënteren op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Hulp nodig? Contact Eastwing! Voor andere vragen in de kennisbank, kijk hier.
