Nee, er is geen minimum verblijf vereist om gebruik te kunnen maken van de 30%-regeling. De kern van de regeling richt zich op de situatie vóór de tewerkstelling in Nederland. Dus als er sprake is van een Nederlandse werkgever en de werknemer werkt in Nederland bij een Nederlandse werkgever, dan kan de werknemer profiteren van de 30%-regeling als aan alle voorwaarden is voldaan. Dat geldt ook voor mensen die geen woonplaats in Nederland hebben (buitenlands belastingplichtigen).
Samenvattend: er is geen minimaal verblijf in Nederland vereist ná de komst naar Nederland, maar er is wél een minimale periode van verblijf buiten Nederland voorafgaand aan de start van de tewerkstelling.
Voorwaarde: Minimaal 16 van de 24 maanden buiten Nederland
Om te kwalificeren voor de 30%-regeling, moet een werknemer in de 24 maanden voorafgaand aan het begin van de tewerkstelling in Nederland minstens 16 maanden buiten Nederland hebben gewoond (op een afstand van minimaal 150 kilometer van de Nederlandse grens). Deze eis is bedoeld om te waarborgen dat de regeling wordt toegepast op werknemers die daadwerkelijk als ingekomen werknemers worden beschouwd.
Deze periode van minimaal 16 maanden buiten Nederland moet aantoonbaar zijn, bijvoorbeeld via een inschrijving in buitenlandse bevolkingsregisters, bewijs van verblijf of andere documentatie.
Maximale looptijd
Er geldt echter wel een maximale looptijd van de 30%-regeling. De 30%-regeling wordt verleend voor een periode van maximaal 5 jaar (vroeger was dit langer). Perioden van eerder verblijf in Nederland kunnen van deze maximale termijn worden afgetrokken.
