Het voordeel van de 30%-regeling is maximaal 30%, maar kan ook minder zijn. Dit kunnen wij als volgt toelichten.
Het belastbaar salaris (loon loonheffingen) voor het jaar 2024 dient meer te zijn dan € 46.107 bij werknemers ouder dan 30 jaar. Dit komt overeen met 70% van het totale inkomen, indien de 30%-regeling volledig wordt toegepast (30%). Met andere woorden, als de werknemer een brutoloon zou verdienen van € 65.868 en een vergoeding van 30% van € 19.760, dan zou de belastbare basis precies meer zijn dan € 46.107. Er wordt dan aan de salarisnorm voldaan.
Is het totale brutoloonpakket (inclusief bonus, vakantiegeld, 13e maand etc.) lager dan € 65.868? Dan is het voordeel van de 30%-regeling ook lager dan 30%. Anders wordt er immers niet meer voldaan aan de salarisnorm en bestaat er geen recht (meer) op toepassing van de 30%-regeling.
Een voorbeeld ter verduidelijking:
• Brutosalaris per maand: € 4.000 (inclusief vakantiegeld, verder geen andere loonbestanddelen)
• Jaarsalaris: € 48.000 (12 * € 4.000)
• Salariscriterium: € 46.107 (belast salaris moet meer zijn dan de norm)
• Maximale uitkering 30%-regeling: € 1.893 (€ 48.000 – € 46.107)
• Werkelijk percentage 30%-regeling: afgerond 3,94% (€ 1.893 / € 48.000)
Als u in ons voorbeeld de volledige 30%-vergoeding van het belastbare loon zou afhalen van € 48.000, zou dat resulteren in een belastbaar inkomen van € 33.600. Aangezien dit het belastbare loon onder de minimumgrens zou brengen, is dit niet toegestaan. Om die reden is een berekening van een pro rata voordeel nodig. De salarisadministrateur dient deze berekeningen te maken / te verwerken in de salarisadministratie.
Indien hulp nodig is bij dergelijke berekeningen of u de salarisadministratie wilt laten controleren of de 30%-regeling correct is verwerkt, neem dan gerust contact op met Eastwing voor een 30% payroll scan.
