De werkgever kan de 30%-regeling samen met een werknemer aanvragen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Als de werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling, wordt deze voor de maximale duur van 5 jaar toegekend. Aangezien de 30%-beschikking gekoppeld is aan het dienstverband, bestaat er na afloop van het dienstverband in principe geen recht meer op de 30%-regeling.
De vergoeding van de 30%-regeling stopt automatisch wanneer het dienstverband stopt, ook als de duur van de toegekende 30%-regeling nog niet is afgelopen. In de meeste gevallen zal de werknemer in dat geval van werkgever veranderen en kan de 30%-regeling opnieuw worden aangevraagd (indien aan de voorwaarden wordt voldaan bij de nieuwe werkgever).
Wat gebeurt er als ik van werkgever verander?
De 30%-regeling van de werknemer is gekoppeld aan de werkgever. Alleen de op de 30%-beschikkingsbrief genoemde werkgever mag de 30%-regeling in de salarisadministratie verwerken.
Als de werknemer van werkgever verandert, moet de 30%-regeling opnieuw aangevraagd worden voor de resterende duur van de reeds toegekende 30%-regeling. Let op: er mag maximaal 3 maanden zitten tussen het einde van het dienstverband bij de vorige werkgever en het aangaan van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever. Indien deze periode langer is dan 3 maanden, wordt de 30%-regeling niet meer toegekend.
Verandert een werknemer (formeel) van werkgever binnen een organisatie of via een fusie/overname, dan kan het zijn dat de werknemer en werkgever opnieuw de 30%-regeling moeten aanvragen. Dit ligt eraan of er sprake is van een overgang van onderneming. Als de onderneming voor de loonheffing een SGI (Samenhangende Groep Inhoudingsplichtigen) is, is dit niet nodig.
