Als internationale professional die naar Nederland verhuist, kom je al snel in aanraking met de 30%-regeling. Deze belastingvoordeel kan aanzienlijke gevolgen hebben voor je zorgverzekering situatie. Veel expats maken de fout om aan te nemen dat ze automatisch vrijgesteld zijn van de Nederlandse zorgverzekering, maar de realiteit is complexer. In dit artikel leggen we uit hoe de 30%-regeling precies werkt in combinatie met je zorgverzekeringsplichtige status, welke kosten je kunt verwachten, en hoe je de beste keuze maakt voor jouw situatie als internationale werknemer in Nederland.
Wat is de 30%-regeling precies?
De 30%-regeling, ook wel bekend als de 30% ruling of expat scheme, is een belastingvoordeel dat de Nederlandse overheid heeft ingevoerd om hoogopgeleide buitenlandse specialisten aan te trekken. Onder deze regeling wordt maximaal 30% van je brutosalaris vrijgesteld van Nederlandse inkomstenbelasting.
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet je aan verschillende voorwaarden voldoen:
- Je bent vanuit het buitenland gerekruteerd door een Nederlandse werkgever
- Je hebt specifieke expertise die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt
- Je woonde minimaal 16 maanden van de afgelopen 24 maanden op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens
- Je salaris voldoet aan de minimumdrempel van €46.660 per jaar (2025), of €35.468 als je jonger bent dan 30 en een masterdiploma hebt
Vanaf 2025 geldt er een maximumsalaris van €246.000 waarover de regeling kan worden toegepast. De regeling heeft een maximale looptijd van vijf jaar en wordt beheerd door de Belastingdienst.
Zorgverzekeringsplichtige of vrijgesteld onder de 30%-regeling?
Een veelgemaakte aanname is dat je automatisch vrijgesteld bent van de Nederlandse zorgverzekering als je gebruik maakt van de 30%-regeling. Dit is echter niet correct. Of je verplicht bent een Nederlandse zorgverzekering af te sluiten hangt af van je woonplaats en werkstatus, niet van je 30%-regeling status.
Je bent verplicht een Nederlandse zorgverzekering af te sluiten als je:
- Woonachtig bent in Nederland (ingeschreven bij de GBA/BRP)
- Werkt in Nederland en loonbelasting betaalt
- Geen dekking hebt via een andere EU-lidstaat
Uitzonderingen bestaan voor:
- Werknemers die tijdelijk in Nederland werken (korter dan vier maanden)
- Personen die gedekt zijn door een zorgverzekering uit een ander EU-land via de A1-verklaring
- Diplomaten en bepaalde internationale organisatiemedewerkers
Als 30%-regelinggebruiker kun je wel kiezen voor een aanvullende internationale verzekering naast je Nederlandse basisverzekering, maar je kunt de basisverzekering meestal niet vervangen door een internationale polis.
Kosten en voordelen van Nederlandse zorgverzekering
De kosten van een Nederlandse zorgverzekering bestaan uit verschillende componenten die je als expat moet begrijpen:
| Kostencomponent | Bedrag (2025) | Toelichting |
|---|---|---|
| Basispremie | €130-€150 per maand | Varieert per verzekeraar |
| Eigen risico | €385 per jaar | Verplicht minimumbedrag |
| Zorgtoeslag | Tot €111 per maand | Inkomensafhankelijke tegemoetkoming |
Voor internationale werknemers biedt de Nederlandse zorgverzekering enkele voordelen:
- Uitgebreide dekking: Alle medisch noodzakelijke zorg is gedekt
- Geen wachttijden of pre-existing condition clausules
- Directe toegang tot Nederlandse zorgverleners
- Mogelijke zorgtoeslag als je inkomen onder bepaalde grenzen valt
Internationale expat verzekeringen kosten vaak €200-€500 per maand, maar bieden meer flexibiliteit in zorgverlener keuze en wereldwijde dekking. De keuze hangt af van je persoonlijke situatie en zorgbehoeften.
Veelgemaakte fouten bij zorgverzekering en 30%-regeling
Veel internationale werknemers maken kostbare fouten bij hun zorgverzekeringskeuze. Hier zijn de meest voorkomende valkuilen:
Verkeerde aanname over vrijstelling
De grootste fout is aannemen dat de 30%-regeling automatisch vrijstelling van zorgverzekeringsplichtige geeft. Dit resulteert vaak in boetes van de Nederlandse overheid en problemen met zorgverleners.
Te late aanmelding
Wie zich niet binnen vier maanden na aankomst in Nederland aanmeldt voor een zorgverzekering, krijgt een boete van €47 per maand. Deze boete loopt op tot maximaal €2.316 per jaar.
Verkeerde verzekeringskeuze
Sommige expats kiezen voor de goedkoopste verzekering zonder te kijken naar de dekking. Dit kan leiden tot hoge onverwachte kosten, vooral bij tandheelkundige zorg of fysiotherapie.
Dubbele verzekeringen
Internationale werknemers houden soms hun buitenlandse verzekering aan naast een Nederlandse polis, wat resulteert in onnodige dubbele kosten.
Zorgtoeslag vergeten aan te vragen
Veel expats weten niet dat ze recht hebben op zorgtoeslag, waardoor ze jaarlijks honderden euro’s mislopen.
Stappenplan: de juiste zorgverzekering kiezen
Als gebruiker van de 30%-regeling kun je met deze concrete stappen de beste zorgverzekeringskeuze maken:
Stap 1: Bepaal je verzekeringsplicht
- Controleer of je ingeschreven staat bij de gemeente
- Verificeer of je loonbelasting betaalt in Nederland
- Check of je gedekt bent via een andere EU-lidstaat
Stap 2: Vergelijk Nederlandse verzekeraars
- Gebruik vergelijkingssites zoals Zorgwijzer.nl
- Let op premie, eigen risico opties, en aanvullende verzekeringen
- Controleer of je favoriete zorgverleners gecontracteerd zijn
Stap 3: Bepaal je aanvullende behoeften
- Tandheelkundige zorg (niet in basispakket)
- Fysiotherapie boven de standaard dekking
- Alternatieve geneeswijzen
- Zorg in het buitenland
Stap 4: Meld je tijdig aan
- Sluit binnen vier maanden na aankomst een verzekering af
- Verzekering gaat in op de eerste dag van de maand na aanmelding
- Bewaar alle documentatie voor je administratie
Stap 5: Vraag zorgtoeslag aan
- Controleer via de Belastingdienst of je recht hebt op zorgtoeslag
- Dien je aanvraag in via MijnToeslagen
- Update je gegevens bij verandering van inkomen
Voor complexe situaties waarbij je 30%-regeling en internationale aspecten en compliance overwegingen moet afwegen, kan professionele begeleiding waardevol zijn. Wij helpen internationale werknemers en hun werkgevers bij het navigeren door deze complexe regelgeving, zodat je verzekerd bent van de juiste keuzes zonder kostbare fouten.
Door deze stappen te volgen, zorg je ervoor dat je als internationale professional optimaal profiteert van zowel de 30%-regeling als de juiste zorgverzekering voor jouw situatie in Nederland. Voor meer informatie over hoe wij je kunnen helpen bij deze complexe materie, kun je contact met ons opnemen.
