Nederland wijzigt belastingverdrag met Duitsland voor grenswerkers

Geschreven door

Leestijd

Deel dit artikel

Het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland wordt gewijzigd zodat grenswerkers jaarlijks maximaal 34 dagen kunnen thuiswerken zonder dat zij over hun inkomen belasting hoeven te betalen in beide landen. Dit hebben de landen op 14 april 2025 afgesproken.

Het is een eerste stap om de mogelijkheden voor grenswerkers om thuis te werken te verbeteren. Doordat er een maximum van 34 dagen per jaar is opgenomen, hebben nog niet alle grenswerkers profijt van de nieuwe thuiswerkregeling. Daarom hebben Nederland en Duitsland afgesproken om hier verder over te praten.

Intentieverklaring

Niet alle grenswerkers hebben profijt van de nieuwe thuiswerkregeling. Bijvoorbeeld mensen die een werkgever in Duitsland hebben en structureel 1 of 2 dagen per week thuiswerken. Ook voor hen wil Nederland een oplossing vinden en daarom is samen met Duitsland een intentieverklaring ondertekend waarin is afgesproken om op termijn door te praten over een thuiswerkregeling met meer dan 34 werkdagen per kalenderjaar. Daarbij willen beide landen, waar mogelijk, ook meer zekerheid bieden aan werkgevers over de fiscale gevolgen van het thuiswerken door grenswerkers.

Vervolg

Voordat de wijziging van het belastingverdrag in werking treedt, wordt het verdrag eerst aan de Raad van State voorgelegd, waarna deze ter goedkeuring naar het parlement wordt gestuurd. Ook het Duitse parlement moet akkoord gaan met de wijziging.

Mocht u vragen hebben over deze wijziging of andere vragen? Neem gerust contact met ons op.

Hulp nodig?

Bel ons gerust bij vragen of voor een nadere kennismaking

Veelgestelde vragen

Krijg direct antwoord op vragen die je wellicht zijn opkomen naar aanleiding van dit artikel.

Gerelateerde cases

30%-regeling / expatregeling, Belastingen

Wat zijn de beste praktijken voor 30%-regeling compliance?

De 30%-regeling is een van de meest waardevolle belastingvoordelen voor internationale werknemers in Nederland, maar het behalen van volledige compliance
Immigratie

Herziene GVVA-richtlijn: wat betekent dit voor werkgevers?

Sinds 22 mei 2026 is de herziene Europese GVVA-richtlijn van toepassing. Hoewel deze richtlijn niet bij iedere HR-professional direct een

Immigratie

Wat is het verschil tussen een Europese blauwe kaart en kennismigrantenvergunning?

EU blauwe kaart vs werkvergunning: welke keuze past bij jouw situatie als hooggeschoolde migrant?

Wil je op de hoogte blijven van het meest actuele fiscale nieuws?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.