Sinds 22 mei 2026 is de herziene Europese GVVA-richtlijn van toepassing. Hoewel deze richtlijn niet bij iedere HR-professional direct een belletje zal doen rinkelen, kunnen er weldegelijk gevolgen zijn voor bedrijven die internationaal talent in dienst hebben of willen aannemen.
De richtlijn is van toepassing op de meeste Nederlandse verblijfsvergunningen die gekoppeld zijn aan arbeid, waaronder de kennismigrantenregeling, de Europese Blauwe Kaart, arbeid in loondienst, wetenschappelijk onderzoekers, lerend werken, arbeid als niet-geprivilegieerd militair of burgerpersoneel en het zoekjaar hoogopgeleiden. Het doel van de herziening is om de positie van internationale werknemers binnen de Europese Unie verder te versterken en procedures tussen lidstaten beter op elkaar af te stemmen.
Voor werkgevers en werknemers brengt dit een aantal relevante wijzigingen met zich mee.
Wijzigingen in de beslistermijnen
Een belangrijke wijziging betreft de behandelingstermijn van nieuwe verblijfsaanvragen. De IND krijgt voortaan de mogelijkheid om de wettelijke beslistermijn van 90 dagen met maximaal dertig dagen te verlengen. Dit geldt onder meer voor kennismigranten, werknemers in loondienst en houders van een zoekjaarvergunning. De IND moet een dergelijke verlenging wel motiveren, bijvoorbeeld wanneer aanvullend onderzoek nodig is. In de praktijk zal een verlenging van de beslistermijn weinig voorkomen bij aanvragen voor een verblijfsvergunning als kennismigrant, omdat de IND hier een streeftermijn van 2 weken hanteert.
Voor werkgevers betekent dit dat een geplande startdatum van een internationale medewerker minder voorspelbaar kan zijn dan voorheen. Hoewel de verwachting is dat de meeste aanvragen geen vertraging zullen oplopen, wordt het nóg belangrijker om immigratieprocedures tijdig op te starten en voldoende ruimte in de planning in te bouwen.
Ook voor werknemers die hun verblijfsdoel wijzigen of van werkgever veranderen zijn de regels aangepast. De IND moet een wijziging van werkgever of een wijziging naar een van de verblijfsdoelen die onder de herziene richtlijn vallen voortaan binnen 45 dagen beoordelen. Daar komt bij dat een werknemer die van werkgever wijzigt van rechtswege bij de nieuwe werkgever mag blijven werken wanneer de IND niet tijdig een beslissing neemt. Dit biedt meer zekerheid voor zowel werknemer als werkgever en voorkomt dat werkzaamheden onnodig stil komen te liggen door administratieve vertragingen. Vanaf heden mag de IND deze termijn van 45 dagen alleen in uitzonderlijke situaties verlengen met maximaal 15 dagen. Voor houders van een Europese Blauwe Kaart blijft voor deze aanvragen een termijn van 30 dagen gelden.
Ruimere zoekperiode bij baanverlies
Misschien wel de meest impactvolle wijziging is de zoekperiode bij werkloosheid. Internationale werknemers mogen bij baanverlies momenteel maximaal drie maanden zoeken naar een nieuwe baan zonder dat dit direct gevolgen heeft voor hun verblijfsrecht. De herziene richtlijn verruimt deze periode naar maximaal zes maanden voor werknemers die op het moment van hun werkloosheid al minimaal twee jaar rechtmatig verblijf hebben gehad op basis van hun huidige verblijfsstatus. Voorheen gold deze maximale periode van zes maanden enkel voor houders van een Europese Blauwe Kaart, maar overige verblijfsvergunningen die onder de herziene richtlijn vallen, waaronder de verblijfsvergunning als kennismigrant, sluiten zich hier nu bij aan.
Deze verruiming van de maximale werkloosheidsperiode biedt internationale werknemers meer tijd om een passende nieuwe werkgever te vinden en vermindert afhankelijkheid van één werkgever. Tegelijkertijd ontstaat voor werkgevers een grotere pool van internationaal talent die beschikbaar blijft voor de Nederlandse arbeidsmarkt en niet direct het land hoeft te verlaten na beëindiging van een dienstverband.
Wat betekent dit in de praktijk?
De herziene GVVA-richtlijn onderstreept de Europese ambitie om internationaal talent aan te trekken én te behouden. Voor werkgevers betekent dit enerzijds rekening houden met mogelijk langere doorlooptijden bij nieuwe aanvragen, al zal dit veelal in uitzonderlijke situaties van toepassing zijn. Anderzijds kunnen werkgevers profiteren van meer flexibiliteit bij werkgeverswisselingen en een grotere beschikbaarheid van ervaren internationale professionals op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Werkt jouw organisatie met kennismigranten of andere internationale werknemers? Dan is dit een goed moment om te beoordelen welke gevolgen deze wijzigingen hebben voor jouw interne processen en strategieën. Het team van Eastwing denkt hierin graag met je mee.
