De EU-blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers van buiten de Europese Unie die in Nederland willen werken. Voor veel HR en internationale professionals rijst de vraag of deze vergunning kan worden verkregen met een tijdelijk arbeidscontract, gezien de specifieke eisen die aan deze regeling zijn verbonden.
Het verkrijgen van een EU-blauwe kaart vereist dat aan strikte voorwaarden wordt voldaan, waaronder contractduur, salarisvereisten en opleidingseisen. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over de EU-blauwe kaart en tijdelijke contracten, en bespreken we welke alternatieven beschikbaar zijn.
Wat is een EU-blauwe kaart en voor wie is deze bedoeld?
De EU-blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie, die houders toestaat om in Nederland of andere EU-lidstaten te wonen en te werken. Deze kaart is ontworpen om hoogopgeleide werknemers aan te trekken en te behouden, om te voorzien in de arbeidsbehoeften van lidstaten en de concurrentiekracht van de EU te versterken.
De blauwe kaart richt zich specifiek op professionals met een hoge opleiding en een goed salaris. Het belangrijkste voordeel van de EU-blauwe kaart is de mogelijkheid om onder specifieke voorwaarden in andere EU-lidstaten te werken. Let op dat elke EU-lidstaat hierin zijn eigen regels kent, dus werken in andere lidstaten is niet per definitie mogelijk. Houders kunnen in andere landen werken als de wetgeving van het nieuwe land directe toegang tot de arbeidsmarkt verleent.
Kun je een EU-blauwe kaart aanvragen voor jouw werknemer met een tijdelijk arbeidscontract?
Ja, je kunt een EU-blauwe kaart verkrijgen voor jouw werknemer met een tijdelijk contract. Om in Nederland in aanmerking te komen voor een EU-blauwe kaart moeten hoogopgeleide migranten een arbeidscontract hebben voor minimaal zes maanden. Dit betekent dat contracten korter dan 6 maanden niet voldoen aan de basisvereisten voor deze verblijfsvergunning.
Deze eis van minimaal zes maanden geldt als absolute voorwaarde en kan niet worden omzeild. De reden hiervoor is dat de EU-blauwe kaart bedoeld is voor structurele arbeidsrelaties die bijdragen aan de economische groei van de lidstaat. Tijdelijke contracten van enkele maanden worden daarom niet als voldoende stabiel beschouwd.
Het is belangrijk op te merken dat het contract daadwerkelijk voor minimaal zes maanden moet lopen vanaf de startdatum. Een contract met een kortere looptijd, maar met mogelijke verlenging, voldoet niet aan de eis. De werkgever moet zich vanaf het begin committeren aan een arbeidsrelatie van ten minste 6 maanden.
Welke andere voorwaarden gelden er voor een EU-blauwe kaart?
Naast het vereiste arbeidscontract van minimaal zes maanden gelden er twee andere hoofdvoorwaarden voor een EU-blauwe kaart:
- in 2026 moet het salaris minimaal € 5.942 bruto per maand (exclusief vakantietoeslag) bedragen. Voor recent afgestudeerden geldt een verlaagde salarisdrempel van € 4.754 bruto per maand (exclusief vakantiegeld) in 2026.
- de werknemer moet minimaal een driejarig postsecundair hogeronderwijsprogramma hebben afgerond, zoals een hbo diploma of universitaire graad. De opleidingskwalificatie moet voldoen aan Nederlandse eisen wanneer deze wordt afgezet tegen het Nederlandse onderwijssysteem. Er bestaan echter uitzonderingen op de diplomavereiste: professionals met 5 jaar relevante werkervaring kunnen in aanmerking komen zonder formeel diploma, en voor IT-professionals geldt een verkorte eis van 3 jaar relevante werkervaring. Buitenlandse diploma’s moeten worden geëvalueerd door Nuffic in Nederland om het Nederlandse onderwijsniveau-equivalent te bepalen. Dit proces kan enkele weken in beslag nemen.
Een belangrijk verschil met de Nederlandse regeling voor kennismigranten is dat de EU-blauwe kaart niet vereist dat het aanstellende bedrijf eerst een erkende sponsorstatus verkrijgt. Dit kan voordelig zijn voor startups en kleinere bedrijven, hoewel de immigratieprocedure wel complexer kan zijn door de vereisten rond diploma-evaluatie.
De verwerking duurt ongeveer twaalf weken voor niet-erkende sponsors, en vier weken voor erkende sponsors. Bij aankomst in Nederland moeten buitenlandse werknemers hun verblijfsvergunning ophalen bij de IND, zich registreren bij het gemeentehuis, een BSN verkrijgen en, afhankelijk van hun nationaliteit, een verplichte tuberculosetest ondergaan.
Na verlies van werk hebben houders een zoekperiode van 3 maanden (of 6 maanden indien zij langer dan 2 jaar in Nederland hebben verbleven) om nieuwe werkgelegenheid te vinden.
Voor permanent verblijf kunnen hoogopgeleide werknemers verblijfsperiodes in verschillende lidstaten als houder van een EU-blauwe kaart cumuleren.
Naast de EU-blauwe kaart bestaat vaak de mogelijkheid om te kwalificeren voor de expatregeling (voorheen: 30%-regeling), die het belastbare Nederlandse salaris verlaagt van 100% naar 70%, waardoor maximaal 30% van het loon belastingvrij wordt. Geschiktheid vereist werkgelegenheid bij een Nederlandse onderneming, professionele expertise die schaars is in Nederland, een schriftelijke overeenkomst met de werkgever, en werving vanuit het buitenland, met een woonplaats op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gedurende de 16 van de 24 maanden voorafgaand aan de Nederlandse tewerkstelling.
Wat zijn de alternatieven als jouw werknemer niet voldoet aan de EU-blauwekaartvereisten?
Als jouw werknemer niet voldoet aan de EU-blauwekaartvereisten, is de Nederlandse kennismigrantenregeling vaak een beter alternatief. Deze regeling heeft nog steeds wel minimumsalarisvereisten, maar biedt procedures die voor erkende werkgevers al binnen twee weken kunnen worden afgerond, en eenvoudigere documentvereisten.
De kennismigrantenregeling baseert de vereisten op salaris en marktconformiteit, terwijl de blauwe kaart salarisgrenzen combineert met opleidingseisen. Voor de kennismigrantenregeling moet de werkgever wel eerst een erkende referentstatus verkrijgen, wat 5.080 euro aan overheidskosten kost in 2026 (of 2.539 euro voor ondernemingen die korter dan 1,5 jaar bestaan of wereldwijd minder dan 50 werknemers hebben).
Afhankelijk van of de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan de expatregeling (voorheen: 30%-regeling) vaak ook worden aangevraagd.
Hoe Eastwing helpt met EU-blauwekaartaanvragen
Wij begrijpen dat het navigeren door de complexe vereisten voor EU-blauwekaartaanvragen uitdagend kan zijn voor zowel werkgevers als internationale werknemers. Onze expertise in global mobility services stelt ons in staat om u te ondersteunen bij het hele proces:
- Beoordeling van geschiktheid voor de EU-blauwe kaart versus de kennismigrantenregeling
- Begeleiding bij diploma-evaluatie en documentvoorbereiding
- Ondersteuning bij contractstructurering om aan de minimumduurvereisten te voldoen
- Advies over salarisvereisten en mogelijkheden rond de expatregeling (voorheen: 30%-regeling)
- Complete aanvraagbegeleiding van start tot verblijfsvergunning
Onze ervaring toont aan dat een zorgvuldige voorbereiding en het kiezen van de juiste verblijfsvergunning cruciaal zijn voor succesvolle internationale werving. Heb je aanvullende vragen of hulp nodig? Wij helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op via service@eastwing.nl.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als het contract wordt beëindigd voordat de zes-maandenperiode om is?
Als het arbeidscontract wordt beëindigd voordat de minimale periode van zes maanden is voltooid, kan dit gevolgen hebben voor de EU-blauwe kaart status. De werknemer moet binnen een bepaalde periode een nieuwe werkgever vinden die voldoet aan de EU-blauwekaartvereisten, anders riskeert hij/zij intrekking van de verblijfsvergunning.
Hoelang duurt het om het buitenlandse diploma te laten evalueren door Nuffic?
De diploma-evaluatie door Nuffic duurt doorgaans 4-6 weken, maar kan langer duren tijdens drukke periodes. Start dit proces zo vroeg mogelijk, omdat je mogelijk geapostilleerde of gelegaliseerde documenten nodig hebt. Plan minimaal 8-10 weken in voor het complete evaluatieproces inclusief documentvoorbereiding.
Is de kennismigrantenregeling echt een beter alternatief dan de EU-blauwe kaart?
Voor de meeste gevallen wel. De kennismigrantenregeling heeft salarisvereisten in meerdere categorieën en snellere verwerking (2 weken voor erkende sponsors). De EU-blauwe kaart biedt vooral voordelen als jouw werknemer later naar andere EU-landen wilt verhuizen, maar voor alleen Nederland is de kennismigrantenregeling meestal praktischer.
Kan jouw werknemer als freelancer of zelfstandige een EU-blauwe kaart aanvragen?
Nee, de EU-blauwe kaart vereist een arbeidscontract met een Nederlandse werkgever voor minimaal zes maanden. Freelance werk of zelfstandig ondernemerschap voldoet niet aan deze voorwaarde. Als zelfstandige moeten er andere verblijfsvergunningen worden overwogen, zoals de regeling voor zelfstandigen.
Welke kosten moet ik rekenen voor een EU-blauwekaartsaanvraag?
De IND leges voor een EU-blauwekaartaanvraag bedragen €423. Daarnaast komen kosten voor documentlegalisatie, vertalingen en eventueel professionele begeleiding.
Kan de partner ook werken in Nederland met de EU-blauwe kaart?
Ja, de partner krijgt automatisch een afgeleide verblijfsvergunning die onbeperkte toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt biedt. Dit is een groot voordeel van de EU-blauwe kaart ten opzichte van sommige andere verblijfsvergunningen. De partner heeft wel geapostilleerde huwelijks- en identiteitsdocumenten nodig voor de aanvraag.
