De EU-blauwe kaart is een speciale verblijfsvergunning voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie die in Nederland willen werken. Voor veel houders van deze kaart rijst de vraag of zij de flexibiliteit hebben om van werkgever te veranderen, vooral als er betere carrièrekansen ontstaan.
Het wisselen van werkgever met een EU-blauwe kaart brengt specifieke procedures en voorwaarden met zich mee die verschillen van die bij andere verblijfsvergunningen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het veranderen van werkgever met een EU-blauwe kaart.
Wat is een EU blauwe kaart en welke rechten geeft het?
Een EU-blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie, die houders en hun gezinsleden het recht geeft om in Nederland of andere EU-lidstaten te wonen en te werken. De kaart is ontworpen om hoogopgeleide werknemers aan te trekken en te behouden om te voorzien in de arbeidsbehoeften van lidstaten.
Om in aanmerking te komen voor een EU-blauwe kaart in Nederland moeten hoogopgeleide migranten voldoen aan strikte eisen. Ze moeten een arbeidscontract hebben voor minimaal zes maanden en een minimumsalaris verdienen van 5.942 euro bruto per maand, exclusief vakantietoeslag (cijfers 2026). Daarnaast is een voltooide hogere opleiding vereist. In bepaalde gevallen kan relevante werkervaring op het vereiste niveau een alternatief vormen voor een diploma.
Het grootste voordeel van de EU-blauwe kaart is de mogelijkheid om onder zeer specifieke voorwaarden in andere EU-lidstaten te werken. Houders kunnen in een nieuw land werken als de wetgeving van dat land directe toegang tot de arbeidsmarkt verleent. Het is wel van belang dat in het nieuwe EU-land opnieuw een EU Blauwe Kaart moet worden aangevraagd.
Voor een permanente verblijfsvergunning of het staatsburgerschap kunnen hoogopgeleide werknemers verblijfsperioden in verschillende lidstaten optellen als houders van een blauwe kaart. Dit vereist vijf jaar legaal en ononderbroken verblijf binnen het EU-grondgebied als houder van een EU-blauwe kaart.
Mag jouw werknemer van werkgever veranderen met een EU blauwe kaart?
Ja, jouw werknemer mag van werkgever veranderen met een EU-blauwe kaart, maar daarvoor moet hij/zij bij de IND een nieuwe verblijfsvergunning aanvragen. In een aantal gevallen is een overdracht naar een nieuwe werkgever mogelijk via enkel en alleen een notificatie van aanmelding bij de nieuwe werkgever, en een afmelding bij de oude werkgever.
De procedure voor het veranderen van werkgever verschilt van de initiële aanvraag omdat de werknemer al in Nederland verblijft met een geldige verblijfsvergunning. De nieuwe werkgever moet echter wel voldoen aan dezelfde eisen die golden voor de oorspronkelijke werkgever, waaronder het kunnen aantonen dat de functie voldoet aan de salarisdrempel van de EU-blauwe kaart.
Een belangrijk punt is dat de nieuwe werkgever niet per se erkend referent hoeft te zijn voor een EU-blauwe-kaartaanvraag, in tegenstelling tot de Nederlandse kennismigrantenregeling. Dit kan het proces voor sommige werkgevers vereenvoudigen.
Welke voorwaarden gelden voor het wisselen van werkgever?
Bij een werkgeverswissel moet de nieuwe functie opnieuw aan de voorwaarden voor de EU-blauwe kaart voldoen.
Belangrijke voorwaarden zijn onder meer:
- de arbeidsovereenkomst of aanstelling heeft een duur van minimaal zes maanden;
- het salaris voldoet aan het toepasselijke salariscriterium;
- het werk is hooggekwalificeerd;
- de werknemer voldoet aan de opleidingseisen of, waar van toepassing, aan de voorwaarden voor relevante werkervaring;
- de werkgever voldoet aan de voorwaarden die voor de EU-blauwe kaart gelden.
Voor 2026 bedraagt het reguliere salariscriterium € 5.942 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag. Het verlaagde criterium van € 4.754 bruto per maand kan alleen worden toegepast wanneer aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan.
Is opnieuw een diploma-evaluatie door Nuffic nodig?
Niet automatisch. Wanneer een werknemer een buitenlands diploma heeft, kan een diplomawaardering van Nuffic nodig zijn om het Nederlandse niveau van de opleiding vast te stellen. Bij een werkgeverswissel betekent dit echter niet automatisch dat voor iedere werknemer opnieuw een waardering moet worden aangevraagd. Of aanvullende documentatie nodig is, hangt af van de individuele situatie en de informatie die al beschikbaar is bij de IND. Daarnaast kan in bepaalde gevallen relevante werkervaring op het vereiste niveau worden gebruikt om aan de kwalificatie-eisen te voldoen.
Hoe lang duurt de procedure voor werkgeversverandering?
Wanneer een houder van een EU-blauwe kaart binnen de geldigheidsduur van de huidige verblijfsvergunning van werkgever verandert, geldt voor de melding van wijziging van werkgever een wettelijke beslistermijn van 45 dagen. In bijzondere gevallen kan de IND deze termijn met 15 dagen verlengen. Voor de EU-blauwe kaart geldt daarnaast op grond van de Europese Blue Card-richtlijn een wettelijke termijn van 30 dagen voor specifieke procedures en aanvragen, zoals een aanvraag voor een EU-blauwe kaart door een erkend referent of een aanvraag voor lange termijn mobiliteit.
Wat gebeurt er als de nieuwe baan niet voldoet aan EU blauwe kaart vereisten?
Als de nieuwe baan niet voldoet aan de vereisten voor de EU-blauwe kaart, wordt de aanvraag afgewezen en verliest jouw werknemer de EU-blauwe-kaartstatus. Jouw werknemer kan dan niet meer profiteren van de rechten die specifiek aan deze kaart zijn verbonden.
In sommige gevallen kan jouw werknemer mogelijk overstappen naar een andere verblijfsvergunning, zoals de Nederlandse kennismigrantenregeling, als de nieuwe functie wel aan die eisen voldoet. De kennismigrantenregeling vereist wel dat je werkgever een erkend referent is.
Het is daarom cruciaal om vooraf te controleren of de nieuwe functie voldoet aan alle criteria voor de EU-blauwe kaart voordat jouw werknemer de overstap maakt. Professioneel immigratieadvies kan helpen bij het beoordelen of de nieuwe positie geschikt is en welke alternatieven er zijn als dit niet het geval is.
Als de aanvraag wordt afgewezen, heb je meestal de mogelijkheid om bezwaar te maken of een nieuwe aanvraag in te dienen met aanvullende documentatie. Het is echter belangrijk om binnen de gestelde termijnen te handelen om het verblijfsrecht te behouden.
Hoe Eastwing helpt met EU blauwe kaart werkgeversverandering
Wij begrijpen dat het wisselen van werkgever met een EU-blauwe kaart complex kan zijn door de strikte eisen en procedures. Onze expertise in global mobility services stelt ons in staat om zowel werkgevers als werknemers te begeleiden bij dit proces:
- Beoordeling of de nieuwe functie voldoet aan alle vereisten voor de EU-blauwe kaart
- Ondersteuning bij het verzamelen en voorbereiden van alle benodigde documentatie
- Begeleiding bij de aanvraagprocedure en communicatie met de IND
- Advies over alternatieven zoals de kennismigrantenregeling indien nodig
- Ondersteuning voor werkgevers die overwegen erkend referent te worden
Onze praktische aanpak en up-to-date kennis van de veranderende wetgeving zorgen ervoor dat de overstap zo soepel mogelijk verloopt. Heb je aanvullende vragen of hulp nodig? Wij helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op via service@eastwing.nl.
Veelgestelde vragen
Kan jouw werknemer tijdens de procedure voor werkgeversverandering al bij de nieuwe werkgever beginnen?
Niet automatisch. De mogelijkheid om tijdens de procedure al voor de nieuwe werkgever te werken, hangt af van de toepasselijke IND-procedure en de geldigheid van de huidige verblijfsvergunning.
Wanneer de IND niet binnen de toepasselijke beslistermijn beslist, kan de werknemer onder de daarvoor geldende voorwaarden gedurende de resterende geldigheidsduur van de huidige vergunning bij de nieuwe werkgever werken.
Controleer daarom vóór de startdatum of de werknemer op dat moment rechtmatig voor de nieuwe werkgever mag werken.
Wat als de huidige EU-blauwe kaart verloopt tijdens de aanvraagprocedure?
Als de huidige EU-blauwe kaart tijdens de procedure voor de werkgeverswijziging verloopt, is het belangrijk om tijdig te beoordelen of ook een verlenging van de verblijfsvergunning moet worden aangevraagd.
Wanneer de werkgeverswijziging tijdig heeft gemeld terwijl de huidige EU-blauwe kaart nog geldig is, kan de werknemer de behandeling van de procedure afwachten. Voor de wijziging van werkgever geldt een wettelijke beslistermijn van 45 dagen.
Als de huidige verblijfsvergunning tijdens de procedure verloopt, moet afzonderlijk worden gekeken naar het verblijfsrecht en het recht om te werken. Het feit dat de werkgeverswijziging tijdig is gemeld, betekent niet automatisch dat de werknemer na het verlopen van de huidige EU-blauwe kaart onder dezelfde voorwaarden bij de nieuwe werkgever kan blijven werken.
Het is daarom belangrijk om, wanneer de huidige EU-blauwe kaart tijdens de procedure dreigt te verlopen, tijdig te controleren of een verlenging van de verblijfsvergunning nodig is en welke gevolgen dit heeft voor het recht om te werken.
Moet jouw werknemer opnieuw een taaltest afleggen bij het wisselen van werkgever?
Nee, voor de EU-blauwe kaart zijn er geen Nederlandse taaleisen zoals bij sommige andere verblijfsvergunningen. Jouw werknemer hoeft dus geen taaltest af te leggen, noch bij de eerste aanvraag noch bij het wisselen van werkgever. De focus ligt volledig op het opleidingsniveau en salaris.
Kan jouw werknemer tijdelijk voor een lager salaris werken als hij/zij tussen banen zit?
Nee, de nieuwe functie moet altijd voldoen aan de minimale salarisvereisten van de EU-blauwe kaart (€5.942 bruto per maand, of onder voorwaarden €4.754 in 2026). Als jouw werknemer tijdelijk een functie accepteert onder deze drempel, verlies hij/zij de EU-blauwe-kaartstatus en de bijbehorende rechten.
Hoeveel keer mag jouw werknemer van werkgever wisselen met een EU-blauwe kaart?
Er is geen limiet aan het aantal keren dat jouw werknemer van werkgever mag wisselen, zolang elke nieuwe functie voldoet aan de vereisten van de EU-blauwe kaart. Hij/zij moet wel elke keer een nieuwe aanvraag indienen bij de IND, wat tijd en kosten met zich meebrengt.
Wat gebeurt er met de partner en kinderen als de werknemer van werkgever wisselt?
De partner en kinderen van een houder van een EU-blauwe kaart hebben een eigen verblijfsvergunning, maar hun verblijfsrecht is gekoppeld aan het verblijfsrecht van de houder van de EU-blauwe kaart als referent.
Een werkgeverswissel van de EU-blauwe kaart -houder betekent daarom niet automatisch dat de verblijfsvergunning van partner of kinderen vervalt. Wel moet worden gecontroleerd of de EU-blauwe kaart -houder na de werkgeverswissel aan de voorwaarden voor zijn of haar verblijfsvergunning blijft voldoen. Dit kan ook gevolgen hebben voor het verblijfsrecht van de gezinsleden.
Bij een werkgeverswissel is het daarom belangrijk om niet alleen de verblijfsvergunning van de werknemer, maar ook de verblijfspositie van partner en kinderen te controleren. Als de verblijfsvergunning van een gezinslid binnenkort verloopt, moet bovendien tijdig worden beoordeeld of verlenging nodig is.
Kan jouw werknemer van werkgever wisselen als hij/zij nog geen 18 maanden in Nederland heeft gewerkt?
Ja. Voor een werkgeverswissel binnen Nederland geldt geen algemene wachttijd van 18 maanden. Een houder van een EU-blauwe kaart kan dus ook eerder van werkgever veranderen, zolang de werknemer aan de voorwaarden van de EU-blauwe kaart blijft voldoen. Een wijziging van werkgever moet bij de IND worden gemeld. De 18-maanden regel geldt alleen voor mobiliteit naar andere EU-landen, niet voor het wisselen van werkgever binnen Nederland. Jouw werknemer moet wel altijd voldoen aan alle andere vereisten voor de EU-blauwe kaart.
Gerelateerde artikelen
- Wat gebeurt er als de verblijfsvergunning van mijn werknemer verloopt?
- Hoe zorg ik dat mijn salarisadministratie klopt bij wisselende werklocaties?
- Kan de familie meekomen met een ICT verblijfsvergunning?
- Wat is horizontaal toezicht en moet ik dan nog aangifte doen?
- Hoe werkt de expatregeling (voorheen) 30%-regeling bij deeltijdwerk?
