De EU-blauwe kaart is een speciale verblijfsvergunning voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie die in Nederland willen werken. Voor veel houders van deze kaart rijst de vraag of zij de flexibiliteit hebben om van werkgever te veranderen, vooral als er betere carrièrekansen ontstaan.
Het wisselen van werkgever met een EU-blauwe kaart brengt specifieke procedures en voorwaarden met zich mee die verschillen van die bij andere verblijfsvergunningen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het veranderen van werkgever met een EU-blauwe kaart.
Wat is een EU blauwe kaart en welke rechten geeft het?
Een EU-blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie, die houders en hun gezinsleden het recht geeft om in Nederland of andere EU-lidstaten te wonen en te werken. De kaart is ontworpen om hoogopgeleide werknemers aan te trekken en te behouden om te voorzien in de arbeidsbehoeften van lidstaten.
Om in aanmerking te komen voor een EU-blauwe kaart in Nederland moeten hoogopgeleide migranten voldoen aan strikte eisen. Ze moeten een arbeidscontract hebben voor minimaal zes maanden en een minimumsalaris verdienen van 5.942 euro bruto per maand, exclusief vakantietoeslag (cijfers 2026). Daarnaast is een voltooide hogere opleiding vereist.
Het grootste voordeel van de EU-blauwe kaart is de mogelijkheid om onder zeer specifieke voorwaarden in andere EU-lidstaten te werken. Houders kunnen in een nieuw land werken als de wetgeving van dat land directe toegang tot de arbeidsmarkt verleent.
Voor een permanente verblijfsvergunning of het staatsburgerschap kunnen hoogopgeleide werknemers verblijfsperioden in verschillende lidstaten optellen als houders van een blauwe kaart. Dit vereist vijf jaar legaal en ononderbroken verblijf binnen het EU-grondgebied als houder van een EU-blauwe kaart.
Mag jouw werknemer van werkgever veranderen met een EU blauwe kaart?
Ja, jouw werknemer mag van werkgever veranderen met een EU-blauwe kaart, maar daarvoor moet hij/zij bij de IND een nieuwe verblijfsvergunning aanvragen. In een aantal gevallen is een overdracht naar een nieuwe werkgever mogelijk via enkel en alleen een notificatie van aanmelding bij de nieuwe werkgever, en een afmelding bij de oude werkgever.
De procedure voor het veranderen van werkgever verschilt van de initiële aanvraag omdat de werknemer al in Nederland verblijft met een geldige verblijfsvergunning. De nieuwe werkgever moet echter wel voldoen aan dezelfde eisen die golden voor de oorspronkelijke werkgever, waaronder het kunnen aantonen dat de functie voldoet aan de salarisdrempel van de EU-blauwe kaart.
Een belangrijk punt is dat de nieuwe werkgever niet per se erkend referent hoeft te zijn voor een EU-blauwe-kaartaanvraag, in tegenstelling tot de Nederlandse kennismigrantenregeling. Dit kan het proces voor sommige werkgevers vereenvoudigen.
Welke voorwaarden gelden voor het wisselen van werkgever?
Voor het wisselen van werkgever met een EU-blauwe kaart moet de nieuwe functie voldoen aan dezelfde eisen als bij de oorspronkelijke aanvraag: een arbeidscontract van minimaal zes maanden, het minimumsalaris van 5.942 euro bruto per maand (in 2026) en een functie die past bij je opleidingsniveau.
Het buitenlandse diploma moet opnieuw worden geëvalueerd door Nuffic in Nederland om de Nederlandse onderwijsniveau-equivalentie te bepalen, tenzij dit al eerder is gebeurd en nog geldig is. Deze evaluatie is essentieel om aan te tonen dat de functie overeenkomt met het opleidingsniveau.
De nieuwe werkgever moet kunnen aantonen dat de functie voldoet aan de marktconforme salarisschalen en dat het werk aansluit bij de professionele expertise van de werknemer. In tegenstelling tot de kennismigrantenregeling hoeft de werkgever geen erkend referent te zijn, maar hij moet wel alle benodigde documentatie voor de aanvraag verstrekken.
Gezinsleden die onder de oorspronkelijke EU-blauwe kaart vielen, behouden hun verblijfsrecht tijdens de overgangsperiode, mits de nieuwe aanvraag tijdig wordt ingediend voordat de huidige vergunning verloopt.
Hoe lang duurt de procedure voor werkgeversverandering?
De procedure voor het veranderen van werkgever met een EU-blauwe kaart duurt ongeveer acht weken voor niet-erkende sponsors. Dit is vergelijkbaar met de verwerkingstijd voor nieuwe aanvragen, omdat de IND alle documentatie opnieuw moet beoordelen.
De verwerkingstijd kan langer zijn als de nieuwe werkgever geen ervaring heeft met internationale werknemers of als er aanvullende documentatie nodig is.
Het is aan te raden om de nieuwe aanvraag ruim voordat de huidige verblijfsvergunning verloopt in te dienen. Als de aanvraag nog in behandeling is wanneer de huidige vergunning afloopt, mag de werknemer niet in alle gevallen starten met werken voor de nieuwe werkgever. Het is verstandig dit van tevoren goed uit te zoeken.
Voor een soepeler proces kunnen werkgevers ervoor kiezen om eerst erkend referent te worden, wat de verwerkingstijd voor toekomstige aanvragen kan verkorten tot twee weken. Dit vereist wel een investering in tijd en kosten van 5.080 euro voor de erkenning (in 2026).
Wat gebeurt er als de nieuwe baan niet voldoet aan EU blauwe kaart vereisten?
Als de nieuwe baan niet voldoet aan de vereisten voor de EU-blauwe kaart, wordt de aanvraag afgewezen en verliest jouw werknemer de EU-blauwe-kaartstatus. Jouw werknemer kan dan niet meer profiteren van de rechten die specifiek aan deze kaart zijn verbonden.
In sommige gevallen kan jouw werknemer mogelijk overstappen naar een andere verblijfsvergunning, zoals de Nederlandse kennismigrantenregeling, als de nieuwe functie wel aan die eisen voldoet. De kennismigrantenregeling vereist wel dat je werkgever een erkend referent is.
Het is daarom cruciaal om vooraf te controleren of de nieuwe functie voldoet aan alle criteria voor de EU-blauwe kaart voordat jouw werknemer de overstap maakt. Professioneel immigratieadvies kan helpen bij het beoordelen of de nieuwe positie geschikt is en welke alternatieven er zijn als dit niet het geval is.
Als de aanvraag wordt afgewezen, heb je meestal de mogelijkheid om bezwaar te maken of een nieuwe aanvraag in te dienen met aanvullende documentatie. Het is echter belangrijk om binnen de gestelde termijnen te handelen om het verblijfsrecht te behouden.
Hoe Eastwing helpt met EU blauwe kaart werkgeversverandering
Wij begrijpen dat het wisselen van werkgever met een EU-blauwe kaart complex kan zijn door de strikte eisen en procedures. Onze expertise in global mobility services stelt ons in staat om zowel werkgevers als werknemers te begeleiden bij dit proces:
- Beoordeling of de nieuwe functie voldoet aan alle vereisten voor de EU-blauwe kaart
- Ondersteuning bij het verzamelen en voorbereiden van alle benodigde documentatie
- Begeleiding bij de aanvraagprocedure en communicatie met de IND
- Advies over alternatieven zoals de kennismigrantenregeling indien nodig
- Ondersteuning voor werkgevers die overwegen erkend referent te worden
Onze praktische aanpak en up-to-date kennis van de veranderende wetgeving zorgen ervoor dat de overstap zo soepel mogelijk verloopt. Heb je aanvullende vragen of hulp nodig? Wij helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op via service@eastwing.nl.
Veelgestelde vragen
Kan jouw werknemer tijdens de procedure voor werkgeversverandering al bij de nieuwe werkgever beginnen?
Nee, niet altijd. Jouw werknemer mag pas bij de nieuwe werkgever beginnen nadat de nieuwe EU-blauwe kaart is goedgekeurd door de IND. Als jouw werknemer eerder begint met werken, overtreed hij/zij de voorwaarden van de verblijfsvergunning. Het is daarom belangrijk om de timing goed af te stemmen en ruim van tevoren de aanvraag in te dienen.
In geval de werkgever geregistreerd staat als erkend referent bij de IND, dan mag de werknemer soms wel starten met werken bij de nieuwe werkgever. Het is verstandig dit goed uit te zoeken.
Wat als de huidige EU-blauwe kaart verloopt tijdens de aanvraagprocedure?
Als er tijdig een nieuwe aanvraag is ingediend voordat de huidige vergunning verloopt, mag de werknemer in Nederland blijven tijdens de behandeling. De werknemer behoudt het verblijfsrecht onder de voorwaarden van de lopende aanvraag, maar hij/zij mag meestal pas bij de nieuwe werkgever werken nadat de vergunning is goedgekeurd. In sommige gevallen mag de werknemer al wel starten met werken. We raden aan dit van tevoren goed na te gaan.
Moet jouw werknemer opnieuw een taaltest afleggen bij het wisselen van werkgever?
Nee, voor de EU-blauwe kaart zijn er geen Nederlandse taaleisen zoals bij sommige andere verblijfsvergunningen. Jouw werknemer hoeft dus geen taaltest af te leggen, noch bij de eerste aanvraag noch bij het wisselen van werkgever. De focus ligt volledig op het opleidingsniveau en salaris.
Kan jouw werknemer tijdelijk voor een lagere salaris werken als hij/zij tussen banen zit?
Nee, de nieuwe functie moet altijd voldoen aan de minimale salarisvereisten van de EU-blauwe kaart (€5.942 bruto per maand, of onder voorwaarden €4.754 in 2026). Als jouw werknemer tijdelijk een functie accepteert onder deze drempel, verlies hij/zij de EU-blauwe-kaartstatus en de bijbehorende rechten.
Hoeveel keer mag jouw werknemer van werkgever wisselen met een EU-blauwe kaart?
Er is geen limiet aan het aantal keren dat jouw werknemer van werkgever mag wisselen, zolang elke nieuwe functie voldoet aan de vereisten van de EU-blauwe kaart. Hij/zij moet wel elke keer een nieuwe aanvraag indienen bij de IND, wat tijd en kosten met zich meebrengt.
Wat gebeurt er met de partner en kinderen als de werknemer van werkgever wisselt?
De gezinsleden behouden hun verblijfsrecht tijdens de overgangsperiode, mits de nieuwe aanvraag tijdig is ingediend. Na goedkeuring van de nieuwe EU-blauwe kaart kunnen zij ook een nieuwe verblijfsvergunning voor gezinsleden aanvragen, indien deze gaat verlopen. Hun status blijft gekoppeld aan de EU-blauwe-kaartstatus.
Kan jouw werknemer van werkgever wisselen als hij/zij nog geen 18 maanden in Nederland heeft gewerkt?
Ja, jouw werknemer kan direct van werkgever wisselen zodra hij/zij de eerste EU-blauwe kaart heeft ontvangen. De 18-maanden regel geldt alleen voor mobiliteit naar andere EU-landen, niet voor het wisselen van werkgever binnen Nederland. Jouw werknemer moet wel altijd voldoen aan alle andere vereisten voor de EU-blauwe kaart.
