De Intra-Corporate Transfer (ICT)-vergunning is een specifieke verblijfsvergunning die het mogelijk maakt voor werknemers van multinationale ondernemingen om tijdelijk in Nederland te werken. Wat veel werknemers echter niet beseffen, is dat hun werkgever een cruciale rol speelt in het gehele aanvraagproces.
Als werknemer ben je afhankelijk van je werkgever voor het verkrijgen van deze ICT-verblijfsvergunning. Zonder de juiste voorbereiding en medewerking van het bedrijf is het onmogelijk om deze vergunning te krijgen. In dit artikel leggen we uit welke verantwoordelijkheden de werkgever heeft en hoe dit het aanvraagproces beïnvloedt.
Wat is een ICT-vergunning en waarom heeft de werkgever hierbij een rol?
Een ICT-vergunning (Intra-Corporate Transfer) is een verblijfsvergunning die werknemers van internationale bedrijven toestaat om tijdelijk in Nederland te werken binnen hetzelfde concern. De werkgever speelt hierbij een essentiële rol, omdat alleen (erkende) referenten deze aanvragen kunnen indienen bij de IND.
De ICT-vergunning is specifiek ontworpen voor werknemers die binnen hun bedrijf worden overgeplaatst naar een Nederlandse vestiging. Dit kunnen managers, specialisten of stagiairs zijn die al minstens drie maanden bij het bedrijf werken. Het gaat dus niet om nieuwe werknemers, maar om interne overplaatsingen binnen multinationale ondernemingen.
Je werkgever hoeft niet eerst erkend referent te worden voordat er überhaupt een intra-corporate-transferaanvraag kan worden ingediend. Deze erkenning is geen voorwaarde. Zonder deze status kan de werkgever ook ICT-vergunningen aanvragen, maar duurt het proces wat langer en zijn er meer documenten nodig om aan te leveren.
Welke verantwoordelijkheden heeft de werkgever bij een ICT-aanvraag?
De werkgever draagt de volledige verantwoordelijkheid voor het indienen van de ICT-aanvraag en moet zorgen voor alle benodigde documentatie. Dit omvat het aantonen van de werkrelatie, het bewijs van de functie binnen het concern en de garantie dat aan alle voorwaarden wordt voldaan.
De belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever zijn:
- Het aanvragen en behouden van de status als erkend referent bij de IND, indien van toepassing
- Het verzamelen en controleren van alle benodigde documenten voor de aanvraag
- Het aantonen dat de werknemer al een bepaalde periode bij het bedrijf werkt
- Het leveren van bewijs dat er sprake is van een interne overplaatsing binnen hetzelfde concern
- Het garanderen dat de functie voldoet aan de eisen voor managers, specialisten of stagiairs
- Het tijdig indienen van de aanvraag en het reageren op eventuele vragen van de IND
Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor het verstrekken van juiste informatie over de arbeidsvoorwaarden en de aard van de werkzaamheden in Nederland. Als (erkend) referent staat het bedrijf garant voor de juistheid van alle verstrekte informatie en draagt het de consequenties als er fouten worden gemaakt.
Hoe lang duurt het ICT-aanvraagproces en wat kan de werkgever doen om dit te versnellen?
De duur van het ICT-aanvraagproces hangt sterk af van of de werkgever al erkend referent is. Voor erkende referenten duurt de behandeling van een ICT-aanvraag doorgaans 2 tot 4 weken.
Als de werkgever (nog) geen erkend referent is, bedraagt de doorlooptijd 90 dagen.
Je werkgever kan het proces versnellen door:
- Tijdig te starten met de aanvraag voor erkend referentschap
- Alle documentatie compleet en correct aan te leveren
- Gebruik te maken van professionele immigratieondersteuning voor complexe aanvragen
Wat gebeurt er als de werkgever fouten maakt bij de ICT-aanvraag?
Fouten van de werkgever bij de ICT-aanvraag kunnen leiden tot afwijzing van de vergunning, vertragingen in het proces of, in ernstige gevallen, zelfs tot intrekking van de status van erkend referent. Als erkend referent staat de werkgever garant voor de juistheid van alle verstrekte informatie.
Mogelijke gevolgen van fouten zijn:
- Afwijzing van de ICT-aanvraag, met mogelijkheid tot bezwaar
- Vertraging door aanvullende informatieverzoeken van de IND
- Extra kosten voor nieuwe aanvragen of rechtsbijstand
- Beschadiging van de reputatie als betrouwbare erkend referent
- In extreme gevallen: intrekking van de status van erkend referent
Veelvoorkomende fouten zijn onvolledige documentatie, onjuiste informatie over de arbeidsrelatie of het niet kunnen aantonen dat er sprake is van een echte interne overplaatsing. Ook het niet voldoen aan de minimumlooneis of het verkeerd classificeren van de functie (manager, specialist of stagiair) kan tot problemen leiden.
De werkgever kan fouten voorkomen door zorgvuldige voorbereiding, het gebruik van gespecialiseerde juridische ondersteuning en het bijhouden van alle relevante documentatie vanaf het begin van het dienstverband. Een goede administratie en begrip van de IND-procedures zijn essentieel voor een succesvolle aanvraag.
Hoe Eastwing helpt met ICT-aanvragen
Wij begrijpen dat het ICT-aanvraagproces complex kan zijn voor werkgevers die niet dagelijks met immigratieprocedures werken. Onze ervaring toont aan dat een groot deel van de problemen kan worden voorkomen door de juiste voorbereiding en begeleiding.
Onze ondersteuning omvat:
- Complete begeleiding bij het verkrijgen van de status van erkend referent
- Beoordeling van alle benodigde documentatie voordat de aanvraag wordt ingediend
- Strategisch advies over timing en procedure-optimalisatie
- Directe communicatie met de IND namens het bedrijf
- Proactieve monitoring van wijzigingen in wet- en regelgeving
- Ondersteuning bij complexe gevallen en bezwaarprocedures
Door onze specialistische kennis van het immigratierecht en jarenlange ervaring met ICT-procedures kunnen wij uw bedrijf helpen om fouten te voorkomen en het proces te versnellen. Heb je aanvullende vragen of hulp nodig? Wij helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op via service@eastwing.nl.
Veelgestelde vragen
Kan ik als werknemer zelf een ICT-vergunning aanvragen zonder tussenkomst van mijn werkgever?
Nee, dat is niet mogelijk. Alleen erkende referenten (werkgevers) kunnen ICT-aanvragen indienen bij de IND. Als werknemer ben je volledig afhankelijk van je werkgever voor het verkrijgen van een ICT-vergunning. Je kunt wel je werkgever aansporen om de procedure te starten.
Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert om een ICT-aanvraag voor mij in te dienen?
Als je werkgever weigert een ICT-aanvraag in te dienen, kun je proberen het belang van de overplaatsing voor het bedrijf te benadrukken en eventueel professionele immigratieondersteuning voorstellen om de administratieve last te verminderen. Helaas heb je geen juridische mogelijkheden om je werkgever te dwingen tot het indienen van een aanvraag.
Hoe lang van tevoren moet mijn werkgever beginnen met de ICT-procedure?
Voor erkende referenten is 6-8 weken voor de gewenste startdatum voldoende. Echter, als je werkgever nog geen erkend referent is, moet je rekening houden met 3-6 maanden extra voor het verkrijgen van deze status. Begin daarom minimaal 4-6 maanden voor je gewenste overplaatsing met de voorbereidingen.
Wat gebeurt er met mijn ICT-vergunning als mijn werkgever zijn status als erkend referent verliest?
Als je werkgever de status van erkend referent verliest, kan dit invloed hebben op je bestaande ICT-vergunning en toekomstige verlengingen. De IND beoordeelt per geval of bestaande vergunningen kunnen blijven bestaan. Het is daarom belangrijk dat je werkgever de voorwaarden voor erkend referentschap blijft naleven.
Kan ik tijdens de ICT-aanvraagprocedure al naar Nederland verhuizen en beginnen met werken?
Nee, je mag pas naar Nederland verhuizen en beginnen met werken nadat je ICT-vergunning is goedgekeurd en je de verblijfsvergunning hebt ontvangen. Werken zonder geldige verblijfs- en werkvergunning is illegaal en kan leiden tot uitzetting en een inreisverbod.
Welke kosten zijn verbonden aan een ICT-aanvraag en wie betaalt deze?
De kosten voor een ICT-aanvraag bedragen enkele honderden euro's aan leges voor de IND, plus eventuele kosten voor juridische ondersteuning. Meestal betaalt de werkgever deze kosten als onderdeel van de overplaatsing, maar dit is niet verplicht en hangt af van de afspraken in je arbeidscontract.
Kan mijn familie meekomen met een ICT-vergunning en wat moet mijn werkgever hiervoor regelen?
Ja, je partner en minderjarige kinderen kunnen een afgeleide verblijfsvergunning aanvragen. Je werkgever hoeft hiervoor geen aparte aanvraag in te dienen - je familie kan zelf deze aanvraag indienen bij de IND, maar wel pas nadat jouw ICT-vergunning is goedgekeurd.
