Salarisadministratie en payrolling

Wil jij een internationale werknemer als kennismigrant inzetten in Nederland, dan moet je erkend referent zijn. Voor bedrijven die (nog) geen erkend referent zijn, bieden wij een oplossing aan.

Salarisadministratie voor internationals is complex

Wij adviseren over de verwerking van salarissen voor internationale werknemers. Wij helpen daarbij bedrijven met het opzetten van een Nederlandse salarisadministratie en verloning. Voor de werknemer kunnen wij dan de relocatie, immigratie en de 30%-regeling verzorgen.

Voor organisaties die geen vestiging in Nederland hebben of geen erkend referent zijn, maar wel een kennismigrant willen aannemen, bieden wij payrollingoplossingen aan. De werknemer komt dan in dienst van een bestaande erkend referent (payrolling BV) en kan voor de buitenlandse werkgever in Nederland werken. Via onze immigratiediensten kunnen wij bedrijven helpen zelf erkend referent te worden.

Payrolling

Voor bedrijven die willen werken met kennismigranten, maar zelf geen erkend referent zijn.

Salarisadministratie

Wij begrijpen de complexe wetgeving rondom internationale salarisadministratie en adviseren over de juiste inrichting van een (schaduw) salarisadministratie.

Internationaal en remote werken

Via onze buitenlandse partners, kunnen wij werknemers die remote werken, verlonen in het buitenland.

Wat zijn de kosten van payrolling?

De kostprijs van payrolling is vaak een omrekenfactor op het salaris. In deze factor zijn zaken opgenomen zoals werkgeverslasten, pensioen en een verzuimverzekering. De factor is afhankelijk van de contractduur en de hoogte van het salaris. Neem voor een offerte contact met ons op.

Bieden jullie ook payrolling aan in het buitenland?

In het buitenland hebben wij zelf geen payrollingoplossingen, maar bieden wij deze aan via onze EOR (employment of record) partners. In sommige gevallen is het goedkoper om samen met ons lokaal een eigen salarisadministratie op te zetten.

Kan ik al een kennismigrant aannemen als ik nog geen erkend referent ben?

Nee, dit is helaas niet mogelijk. Het is wel mogelijk tijdelijk een payrollingoplossing te gebruiken en de werknemer over te zetten, zodra de organisatie erkend referent is geworden. Een eventuele 30%-beschikking dient dan ook te worden omgezet. Hier kunnen wij uiteraard ook bij assisteren.

Wat is het verschil tussen payroll en payrolling?

Bij payroll is de werknemer in dienst van de werkgever zelf. Bij een payrolling oplossing is de werknemer (juridisch) in dienst bij het payrolling bedrijf. Neem voor meer informatie gerust contact op.l